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(一)当单位违法解除劳动协议时,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(二)若双方协商一致解除或单位依据法定情形解除,单位需支付经济补偿,计算标准与上述相同。
(三)劳动者主动解除且单位无过错,通常没有补偿;但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除可获经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2026-01-18 13:48:01 回复
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劳动协议解除赔偿情况如下:
单位违法解除,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
双方协商一致或单位依法定情形解除,需支付经济补偿,标准同上。
劳动者主动解除且单位无过错,通常无补偿;单位有未及时足额付薪等过错,劳动者解除可获补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2026-01-18 13:17:29 回复
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结论:
劳动协议解除赔偿情况多样,单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金;协商一致或单位法定解除支付经济补偿;劳动者主动解除且单位无过错一般无补偿,单位有过错则劳动者可获经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动协议,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除或单位依据法定情形解除,同样需支付经济补偿,标准与上述相同。而劳动者主动解除且单位无过错时通常无补偿,不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除协议可获得经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动协议解除赔偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-18 11:54:48 回复
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1.劳动协议解除赔偿区分不同情形。单位违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.若双方协商一致解除或单位依据法定情形解除,需支付经济补偿,标准与上述经济补偿相同。
3.劳动者主动解除且单位无过错,通常没有补偿;但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除可获得经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到劳动协议解除赔偿问题时,先了解自身情况对应哪种情形,收集好相关工作年限、工资等证据。单位应依法依规处理解除协议事宜,避免违法解除带来高额赔偿。
2026-01-18 11:32:12 回复
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法律分析:
(1)单位违法解除劳动协议时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作两年,单位违法解除就应支付四个月工资作为赔偿。
(2)双方协商一致解除或者单位依据法定情形解除劳动协议,需支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿标准相同。
(3)劳动者主动解除且单位无过错,通常没有补偿;但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除可获得经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒:
劳动协议解除赔偿情况复杂,不同情形对应不同处理方式。建议遇到相关问题时,咨询专业人士进一步分析。
2026-01-18 09:38:18 回复