劳务派遣人员旷工可以退回吗

（一）用工单位方面，应先明确自身规章制度中对于旷工严重程度的界定，当劳务派遣人员旷工达到严重违反规章制度标准时，依据派遣协议和相关规定将其退回劳务派遣单位。若旷工未达严重程度，不能随意退回。
（二）劳务派遣单位方面，在劳动者被退回且无工作期间，要按当地最低工资标准按月支付报酬。与劳动者解除劳动合同必须依法依规，避免违法解除承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣人员旷工，若严重违反用工单位规章制度，用工单位可依派遣协议将其退回劳务派遣单位。
2.被退回且无工作期间，劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月给劳动者支付报酬。
3.旷工未严重违规，用工单位不可随意退回。
4.劳务派遣单位解除劳动合同须依法进行，违法解除要担责赔偿。

结论：
劳务派遣人员旷工，用工单位在旷工严重违反规章制度时可将其退回劳务派遣单位，派遣单位在劳动者无工作期间需按当地最低工资标准支付报酬；未严重违反的，用工单位不得随意退回，派遣单位解除合同也需依法进行，否则担责。
法律解析：
依据法律规定，当劳务派遣人员的旷工行为达到严重违反用工单位规章制度的程度，用工单位可按照派遣协议及相关规定将其退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位在劳动者被退回且处于无工作状态时，需按照当地最低工资标准按月支付报酬。若旷工未达到严重违反规章制度的程度，用工单位不能随意退回该劳务派遣人员。并且，劳务派遣单位若要与劳动者解除劳动合同，必须依法依规进行，若违规解除则构成违法解除，需承担相应赔偿责任。如果在劳务派遣过程中遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用工单位退回旷工劳务派遣人员需符合条件。若旷工严重违反用工单位规章制度，用工单位可依据派遣协议和规定将其退回。劳务派遣单位在劳动者被退回且无工作时，应按当地最低工资标准按月支付报酬。
2.若旷工未达严重违反规章制度程度，用工单位不能随意退回。
3.劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同要依法依规。若违法解除，需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用工单位应完善规章制度，明确旷工达到何种程度属于严重违反。
2.劳务派遣单位要及时了解劳动者被退回原因，依法支付报酬。
3.双方处理此类问题时保留好相关证据，避免纠纷。

法律分析：
（1）当劳务派遣人员旷工严重违反用工单位规章制度时，用工单位可依据派遣协议和相关规定将其退回劳务派遣单位。这是法律赋予用工单位维护自身管理秩序的权利。
（2）劳务派遣单位在劳动者被退回且无工作期间，要按照当地最低工资标准按月支付报酬，保障劳动者基本生活。
（3）若旷工未达到严重违反规章制度的程度，用工单位不能随意退回劳务派遣人员，否则可能构成违约。
（4）劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同需依法进行，违法解除要承担赔偿责任，这体现了对劳动者权益的保护。

提醒：用工单位应明确规章制度中旷工的认定和处理标准；劳动者要遵守规定，避免旷工风险，遇到纠纷可咨询进一步分析。