公司调岗逼离职该怎么处理

1.公司调岗逼离职，劳动者可先与公司协商，按原劳动合同履行岗位和待遇，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成且公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者有权拒绝。
2.若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，或让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）公司调岗逼离职，劳动者首先可与公司协商，要求按原合同履行岗位和待遇，这是解决问题的和平途径，能避免矛盾激化。协商时保留证据很重要，这些记录可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商不成，对于不合理调岗，如大幅降薪、调至不相关岗位等，劳动者有权拒绝。公司因此解除合同属违法。
（3）劳动者维权有多种方式。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
面对公司调岗逼离职情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，要求按原劳动合同履行工作岗位和待遇，同时保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商不成，且公司调岗不具合理性，如大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者有权拒绝。

（三）若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司调岗逼离职时，先与公司协商，要求按原合同履行岗位和待遇，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，且公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者可拒绝。
3.若公司因此解除合同，属违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求继续履行合同或获双倍经济赔偿。

结论：
公司调岗逼离职，劳动者可先协商并保留证据，协商不成且调岗不合理可拒绝，公司违法解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司调岗逼离职，若未与劳动者协商一致，调岗行为可能违法。劳动者先与公司协商按原合同履行岗位和待遇，保留证据是为后续维权提供有力支撑。若协商无果且调岗明显不合理，劳动者拒绝调岗合理合法。公司因劳动者拒绝而解除合同，属于违法解除。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。劳动者通过仲裁维权，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，可有效维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。