我想问一下关于保健服务业范围

法律分析： （1）依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位擅自对员工降薪，未与员工协商一致，违反了此规定，构成违约行为。 （2）当员工不同意降薪时，首先可与单位进行协商，清晰表明自己的立场，要求按原劳动合同执行。 （3）若协商无果，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；二是提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额并恢复原工资待遇。 （4）若员工因单位擅自降薪而解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。在此过程中，员工收集工资条、劳动合同等证据十分关键，这些证据能证明原工资待遇和降薪事实。 提醒： 员工维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）辞退通知是关键证据，其多种形式能明确辞退原因与时间等重要信息，为员工维权提供直接依据。 （2）工作交接记录可呈现员工工作状态的变化，从正常工作到交接工作，侧面印证辞退事实。 （3）考勤记录能反映员工被禁止正常出勤的情况，是证明辞退的有力旁证。 （4）沟通记录能展现辞退的事实和过程，其中的对话内容可作为判断辞退合法性的参考。 （5）同事证言虽证明力相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明辞退情况。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

试用期员工被辞退，工资不一定要当天支付，但要在解除劳动合同时一次性付清。依据规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要在劳动者办结工作交接时支付工资。 解决措施和建议如下： 1.若双方协商一致，工资可当天支付。 2.若无法当天支付，应按用人单位正常工资发放时间支付。 3.若用人单位未按时支付工资，劳动者先与单位协商。 4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。 5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通，说明自身情况和需求，争取协商一致高于法定标准支付经济补偿。 （二）确认单位违法解除或终止合同：若单位存在违规解除或终止劳动合同的情况，可收集相关证据，要求单位依照法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权：遇到用人单位恶意规避支付经济补偿等行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，争取多获得补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确追讨期限。离职后要在一年内追讨加班费，从劳动关系终止之日起算。若在劳动关系存续期间追讨拖欠的加班费，则不受一年仲裁时效限制。 （二）准备证据。积极收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的证据。 （三）申请仲裁与诉讼。准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）在判决生效两年内，农民工可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。 （二）法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。 （三）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 （四）可借助媒体曝光施加舆论压力，促使欠薪方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工因单位不签合同主动辞职，能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。 （2）该主张受仲裁时效限制。若员工主动辞职是因个人原因等，并非未签合同，通常不能获得经济补偿。 （3）员工为维护自身权益，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工主张双倍工资差额受仲裁时效影响，要及时维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

你好具体是什么情况呢

结论： 工伤休养期间公司应按原工资福利待遇支付工资，若未按此发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司在工伤休养期间不按原工资发放的行为是违反法律规定的。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确指出法律规定要求补发工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资差额和经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 个体户未签合同拖欠工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，且未签合同自用工次月起可主张双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。个体户未签合同拖欠工资，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与个体户协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可根据规定责令个体户限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要途径，未签合同的双倍工资规定是对用人单位不规范用工的约束，仲裁时效一年促使劳动者及时维权。对仲裁结果不服向法院诉讼则为劳动者提供了进一步的司法保障。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期工作7天主动辞职可以获得工资。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，即便试用期工作时长短，只要付出劳动，用人单位就需支付相应工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

法律分析： （1）员工离职后被欠薪，劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪行为的一种惩罚。 （2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到欠薪情况应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。