养老保险要交多久

追讨拖欠工资申请劳动仲裁，需满足多个条件。要主体适格，申请人须是与案件有直接利害关系的劳动者，被申请人为明确的用人单位。要有具体仲裁请求和事实理由，明确工资数额、拖欠时长等。案件要属于劳动争议仲裁委员会受理范围，拖欠工资纠纷在此范围内。此外，要在仲裁时效内，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 相应解决措施和建议如下： 1.核查自身与用人单位情况，确保主体适格。 2.整理清晰的仲裁请求和事实理由，明确具体诉求。 3.及时在仲裁时效内申请，避免错过时机。 4.积极收集劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 5.准备好书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

1.单位持续交社保，通常不认定为辞职。法律上，辞职是劳动者主动向单位提出解除劳动关系，要有明确表示，像交辞职信。 2.劳动者没明确表示辞职，即便离岗，单位继续交社保，一般认定劳动关系存续。因为交社保是单位基于劳动关系的义务，持续缴纳意味着单位认可关系存在。 3.具体情况要具体分析，若有证据证明双方协商一致解除，则另当别论。

1.单位合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资。十年以上老员工可得十个月以上工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，十年以上老员工可能获二十个月以上工资。 3.员工有严重违纪等法定过错，单位解除无需赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，并且支付相应的加班费。如果老板强制要求加班且不支付加班费，或者加班时间超出法律规定的限度，那么这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板强制加班是否违法及加班时间限制：根据劳动法第41条强制加班属违法行为劳动者可以拒绝。加班时间限制：每日不超过3小时每月不超过36小时。超过标准属于违法加班需支付加班费平时150%休息日200%法定假日300%。处理方式：收集加班考勤记录和工作文件作为证据。向劳动监察12333投诉超时长加班问题。拒绝超时加班如果被辞退可主张违法解除要求2N赔偿金。如果连续高强度加班影响健康可向劳动监察举报。加班需基于自愿原则强制加班是违法的。

未签劳动合同要求两倍赔偿的处理：根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要证明的是劳动关系本身而非用人单位拒绝签合同的证据。二倍工资最多主张11个月。关键证据包括工资发放记录银行转账记录工牌工作证考勤记录同事证人证言工作内容聊天记录等。劳动仲裁时效为一年。建议收集全部工作证据尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。

欠薪败诉后的处理：欠薪案件败诉首先要分析败诉原因。可能原因包括未提供充分证据证明劳动关系如无劳动合同无工资记录无工牌等。超过劳动仲裁时效一年从知道权利被侵害时起算。被告主体错误如起诉了不具责任方。仔细阅读判决书了解法院驳回的具体理由。如果一审败诉在判决书送达后15日内向上一级法院提起上诉提交上诉状和新证据。建议委托专业劳动法律师评估败诉原因和可行的救济途径。

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1978年11月出生的女职工退休年龄：根据现行退休政策女职工50周岁退休女干部55周岁退休。1978年11月出生的一般女职工退休时间为2028年11月（满50周岁时）。如果是女干部或专业技术岗位退休时间为2033年11月（满55周岁时）。国家正在推行渐进式延迟退休政策如果实施可能对退休年龄有影响。建议到当地人社局查询个人档案确认岗位性质并关注延迟退休政策的实施情况。具体以人社局核定为准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也存在事实劳动关系。劳动者提出解除劳动关系，应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。未经通知擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者需承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

养老社保问题咨询：养老保险需累计缴费满15年达到法定退休年龄可按月领取养老金。如果单位未缴社保可向税务部门投诉要求补缴。社保补缴无时效限制。个人可自行缴纳灵活就业人员养老保险。养老金计算与缴费年限缴费基数和当地社平工资相关。具体问题请说明：是单位未缴还是个人续缴还是养老金计算问题。

工地干活工头拖欠工资的处理：向劳动监察12333投诉要求支付拖欠工资。如果是包工头个人雇佣关系可向法院起诉包工头个人。如果是项目工地可要求总包单位承担连带清偿责任。收集工资约定证据（合同工牌工友证言聊天记录等）。到当地住建委投诉要求总包单位先行垫付农民工工资。申请劳动仲裁或向法院起诉。工头拖欠农民工工资是常见问题维权渠道多不要放弃。如果工头跑路可同时报警追究其恶意欠薪责任。