十年以上老员工被辞赔偿标准是什么

1.单位合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资。十年以上老员工可得十个月以上工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，十年以上老员工可能获二十个月以上工资。
3.员工有严重违纪等法定过错，单位解除无需赔偿。

结论：
十年以上老员工被辞，赔偿分三种情况：单位合法解除且需支付补偿的，按工作年限支付十个月以上工资；单位违法解除的，支付二十个月以上工资赔偿；员工有法定过错，单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上老员工会获得十个月以上工资补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，老员工可能获得二十个月以上工资赔偿。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。劳动关系复杂，涉及众多法律细节。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.十年以上老员工被辞赔偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除且符合补偿情形时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年以上支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，十年以上老员工可能获二十个月以上工资赔偿。
3.若劳动者存在严重违反单位规章等法定过错，单位解除无需赔偿。

建议老员工遇到被辞情况，先明确单位解除原因是否合法。若认为自身权益受损，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位则应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在该单位的工作时长计算。每工作满一年就支付一个月工资的经济补偿，对于工作十年以上的员工，就会获得十个月及以上工资补偿。在时长计算上，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。而且月工资是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均标准来定。
（2）单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十年以上的老员工，有可能获得二十个月以上工资的赔偿。
（3）要是劳动者自身有严重违反单位规章制度等法定过错行为，单位解除劳动合同无需给予赔偿。

提醒：老员工被辞退赔偿情况复杂，建议先明确辞退原因，若有疑问，可进一步咨询分析。

（一）若单位合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上老员工可能获二十个月以上工资赔偿。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。