劳动仲裁追讨拖欠工资需要什么要求

追讨拖欠工资申请劳动仲裁，需满足多个条件。要主体适格，申请人须是与案件有直接利害关系的劳动者，被申请人为明确的用人单位。要有具体仲裁请求和事实理由，明确工资数额、拖欠时长等。案件要属于劳动争议仲裁委员会受理范围，拖欠工资纠纷在此范围内。此外，要在仲裁时效内，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

相应解决措施和建议如下：
1.核查自身与用人单位情况，确保主体适格。
2.整理清晰的仲裁请求和事实理由，明确具体诉求。
3.及时在仲裁时效内申请，避免错过时机。
4.积极收集劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
5.准备好书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律分析：
（1）主体适格是申请劳动仲裁的基础，只有与本案有直接利害关系的劳动者才能作为申请人，被申请人也必须是明确的用人单位，这确保了仲裁主体的准确性。
（2）明确具体的仲裁请求和事实理由很关键，比如清晰列出要求支付的工资数额和拖欠时长，能让仲裁机构清楚了解诉求。
（3）拖欠工资纠纷属于劳动争议仲裁委员会受理范围，这为劳动者追讨工资提供了途径。
（4）在仲裁时效内申请很重要，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能影响权益。
（5）准备相关证据能有力证明存在劳动关系及工资拖欠事实，像劳动合同、工资条等都是重要凭证。
（6）提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本是必要的程序。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在时效内进行，证据要充分真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确保主体适格，申请人是与案件有直接利害关系的劳动者，被申请人是明确的用人单位。
（二）明确具体仲裁请求和事实理由，清晰列出要求支付的工资数额、拖欠时长等。
（三）确认纠纷属于劳动争议仲裁委员会受理范围，拖欠工资纠纷通常在此范围内。
（四）在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（六）提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.主体要合适，申请人得是和案件有直接关系的劳动者，被申请人须是明确的单位。
2.有具体仲裁诉求和理由，像要支付的工资数、拖欠时间等要明确。
3.该纠纷要在劳动仲裁委受理范围内，拖欠工资纠纷符合。
4.在仲裁时效内，时效为一年，从知道权利受侵害起算。
5.准备好证据，如合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实。
6.提交书面仲裁申请及按单位数量提供副本。

结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，要主体适格、有具体请求和理由、属受理范围、在仲裁时效内、备好证据并提交书面申请及副本。
法律解析：
申请劳动仲裁追讨工资，主体方面，申请人须是与案件有直接利害关系的劳动者，被申请人要为明确的用人单位。同时要有具体仲裁请求和事实理由，像明确工资数额、拖欠时长等。拖欠工资纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在这个时效内申请。还需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。最后，要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如果在申请劳动仲裁追讨拖欠工资过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。