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你好问一下工伤康复期工资怎么计算
你好问一下工伤康复期工资怎么计算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-22 17:14:47
已帮助1723人
精选律师 ·
讲解实例
你好问一下工伤康复期工资怎么计算
《
工伤保险条例
》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残
待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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你好问一下工伤康复期工资怎么计算
吕美亮
问题:你好!骑电动三轮车碰到一个之前得过脑梗的人,在医院花了6万(其中有三万道路救助基金),现在出院了做康复要8万
需要看交通事故对伤着的影响度
钱威
问题:交通事故腰椎压缩性不足三分之一骨折,微创骨水泥治疗,复痊愈且不需康复不影响工作生活能评上伤残九级吗?
您好,具体情况可以详细沟通的
徐伟
问题:你好律师,单位为我申请康复,我在康复治疗期单位不给工资怎么办
你好,你是属于工伤吗,做了工伤鉴定吗
钱威
问题:律师您好,就是我妈妈这个手,之前骨折过一次,就说保守治疗,然后又去那个民间诊所骨科,他营业执照的,然后他帮我妈妈说康复,然后用力过猛了嘛,把骨头的另外一端也弄断了弄骨折了然后现在在住院治疗谈赔偿这个事怎么个赔法
有法律问题可以提出来,我来解答!
陈建平
问题:你好,9月份我家里人上班时间受伤了,现在在家康复
先申报工伤,治疗终结后鉴定伤残等级并索赔。
法律咨询顾问
问题:打击报复会计、统计人员罪要怎么量刑
《中华人民共和国刑法》第二百五十五条【打击报复会计、统计人员罪】公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人,对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律咨询顾问
问题:请问一下关于康复费可以进行司法鉴定吗
可以。司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围,鉴定用途合法,提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的,应当受理。 对于鉴定材料不完整、不充分,不能满足鉴定需要的,司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的,应当受理。法律依据:《司法鉴定程序通则》第十五条具有下列情形之一的鉴定委托,司法鉴定机构不得受理:(一)委托鉴定事项超出本机构司法鉴定业务范围的;(二)发现鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的;(三)鉴定用途不合法或者违背社会公德的;(四)鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的;(五)鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力的;(六)委托人就同一鉴定事项同时委托其他司法鉴定机构进行鉴定的;(七)其他不符合法律、法规、规章规定的情形。
司天双
问题:老父亲骑三轮电动车撞伤一老人,造成,胫骨骨折,己住院治疗,再过二天可出院,但其与我未达成赔偿协议,拒绝出院,住院20天护理费和其医疗费用己谈好,其出院在家康复护理费有分歧,请问,其在家需付多少护理费,要多长时间!谢谢!
这个要看具体伤的情况,老人身体和老人的年纪,你可以约时间面谈
惠学凤
问题:你好 公司原来承诺3月份恢复正常薪资 但是现在又说按照薪资的8折计算 这个说法合理吗
你好,如果你们没有提供正常劳动,可以协商发放
法律咨询顾问
问题:我矿关井了八月份到现在我再下井箅连续吗?累计井下工龄是多少年,请回复谢谢。
如果保险还在有效期内时,就可以检车。如果保险失效了,就必须先购买保险,生效后才可以去检车。年审时只需要在交强险保单的有效期内。汽车年检(或车辆年检),指对已经领取正式号牌和行驶证的车辆,每个周期按《机动车运行安全技术条件》进行的检验。目的在于检查汽车主要技术状况,督促加强汽车的维护保养,使汽车经常处于完好状态,确保汽车行驶安全。一、验车手续(个人):1.机动车行驶证2.机动车交强险保险单3.委托书二、验车手续(企业):1.机动车行驶证2.机动车交强险保险单3.单位法人代码证书原件或复印件4.单位申请书(加盖公章)5.委托书
法律咨询顾问
问题:小孩有自闭症,现在正在康复,恢复的还行,要是给小孩办残疾证,对小孩以后有没有什么负面的影响
残疾证在户籍所在地申办。残疾证,是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领,残疾人向户籍所在地残联提议申请,残联委托专门医疗组织按《残疾人实用评定准则(试用)》评定。符合准则的发给残疾证。残疾证发放与工伤判定适用分别的准则,分别的判定组织,二者无关联。工伤工人申请解决残疾证,必须在户籍所在按流程另行申办。《中华人民共和国残疾人证管理办法》二、《中华人民共和国残疾人证》(以下简称残疾人证)是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。残疾评定准则为国务院准许的《第二次全国残疾人抽样调查残疾准则》(以下简称“残疾准则”)。三、残疾人证发放坚决申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放规则。申请人本人(或法定看护人)向申请人户口所在地县级残联提议申请解决。凡是符合残疾准则的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均应发给残疾人证。
法律咨询顾问
问题:你好,2岁孩子在做身体智力康复,国家可以给予补助吗
伤残判定是需要员工达到肯定医疗期之后才能进行判定的。申请工伤判定时需需要最低的医疗期1-2个月:头皮裂伤、血肿;3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏器挫伤保守治疗,烧伤(小面积、浅度),眼科通常性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外),耳鼻咽喉通常性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤),口腔通常性疾病(除口腔额面部严重软组织挫伤);6个月:骨盆骨折,下肢骨折,椎体骨折,脑挫裂伤,脏器破碎手术,烧伤(大面积、深度),眼科(伤性白内障、视神经萎缩、球内异物),鼻及鼻窦良性肿瘤,口腔额面部严重软组织挫伤;1年:气管外伤,股骨颈骨折,脑出血1.5年:脊柱骨折并脊髓损伤。
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杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
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