请问一下关于装卸工受伤谁负责

我在工地受伤了，和老板谈了私了，但是协议鉴的是半年后一次性给完，这个有没有什么风险

退休工人再就业因工受伤，一般按劳务关系处理。赔偿金额要考虑伤残等级、医疗费用、误工损失等。断右食指一节半，需做伤残鉴定确定等级。解决方案是先去做伤残鉴定，根据鉴定结果核算赔偿，可与单位协商赔偿数额，协商不成可去法院起诉，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

1.签订施工受伤赔偿协议要保证完整、合法、公平，这是保障双方权益的基础。 2.协议应明确双方信息，详细描述受伤事实，包括时间、地点和经过等，确保事实清晰。赔偿项目要明确列举，如医疗费、误工费等，金额具体且计算有依据，同时约定好支付方式与时间，如一次性或分期支付。 3.要规定双方权利义务，如员工获赔后放弃其他索赔权利，责任方按约定支付赔偿。设立违约责任条款，约束双方履行协议。 4.双方需签字或盖章并注明签订日期，协议签订后各持一份妥善保存。 建议：签订前仔细审查协议条款，如有疑问咨询专业人士；履行过程中严格按协议执行，避免纠纷。

1.因工受伤后工资计算分两种情况。停工留薪期内，单位按月支付工资，职工工资福利待遇不变。原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

1.劳动者申请工伤认定有明确的时间和流程规定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.社会保险行政部门的处理也有时间要求。自受理申请之日起一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，对事实清楚、权利义务明确的申请同样15日内作出。作出认定决定后，需在20日内书面通知相关人员和单位。 3.建议单位严格遵守30日的申请期限，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，在单位未申请时及时在1年内提出申请。社会保险行政部门应提高工作效率，严格按照规定时间作出认定和通知。

您好，在上海，单位不支付工伤待遇时，工伤保险基金先行支付的九级工伤项目，仅限原本应由基金承担的部分，单位承担的项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）不纳入先行支付范围，工伤赔偿一、基金先行支付的九级工伤待遇项目（上海） 1. 医疗康复类（治疗期间） 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的医疗费、住院费、手术费、药费等。 住院伙食补助费：按上海标准执行。 异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用。 工伤康复费用：在定点康复机构发生的合规康复费用。 辅助器具配置费：经确认需配置假肢、矫形器等的费用。 2. 伤残待遇类（鉴定为九级后） 一次性伤残补助金：9 个月本人工资（本人工资指工伤前 12 个月平均月缴费工资）。 一次性工伤医疗补助金：解除 / 终止劳动合同时支付，标准为6 个月上海市上年度职工月平均工资。 二、单位承担、基金不先行支付的项目 停工留薪期工资：治疗休息期间原工资福利待遇，由单位按月支付。 一次性伤残就业补助金：解除 / 终止劳动合同时由单位支付，标准同一次性工伤医疗补助金（6 个月社平工资）。 停工留薪期护理费：生活不能自理、单位未派人护理的，由单位支付。 三、申请先行支付的条件与材料 1. 适用情形（满足其一） 单位拒绝支付全部或部分待遇。 单位被吊销执照、撤销登记 / 备案。 经仲裁、诉讼后仍无法获得，法院出具中止执行文书。 2. 必备材料 工伤认定决定书 劳动能力鉴定结论（九级） 单位不支付的证明（如拒绝函、仲裁 / 诉讼文书、执行中止裁定） 医疗费用票据、费用清单 本人身份证明、劳动关系证明 四、办理流程 先向单位主张待遇，保留单位不支付的证据。 向上海社保经办机构书面申请先行支付。 社保机构审核后，先行支付基金应承担的项目，并向单位追偿

劳务外派期间生病是否算工伤，得看情况。若生病是因工作原因引起，像工作环境导致职业病等，一般算工伤；若只是普通疾病，和工作无直接关联，通常不算。解决方案是先去做工伤认定，收集好外派工作、生病相关证据材料，若认定为工伤，就能享受相应待遇；若不是，可按劳务合同约定或协商解决费用问题。

可以的，需要先申请工伤认定

法律分析： （1）八级工伤赔偿项目众多，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的补偿。 （2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定，各地有所不同。 （3）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等都从工伤保险基金支出，保障了职工治疗和康复的费用需求。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间的生活收入。 提醒： 不同地区赔偿标准有差异，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿并顺利维权。

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1.不服工伤认定起诉分两种情况。申请行政复议后对结果不服起诉的，要在收到复议决定书15天内向法院提起。 2.直接提起行政诉讼的，应在知道或应当知道行政行为6个月内提出。 3.因不可抗力等非自身原因耽误起诉期限，耽误时间不算在内。 4.因其他特殊情况耽误的，可在障碍消除10日内申请延长期限，由法院决定是否准许。

劳务关系中工亡赔偿不适用工伤保险条例，通常按人身损害赔偿处理。赔偿项目与标准如下： 1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这能保障丧葬事宜的基本费用支出。 2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，以此合理体现不同年龄段的赔偿差异。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，保障被扶养人的生活。 4.精神损害抚慰金数额根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定。 建议赔偿双方充分收集证据，结合实际情况合理计算赔偿金额，必要时可咨询专业法律人士。