二级伤残的工伤能获赔多少钱

工伤对于劳动者来说，那简直就是一场噩梦，不仅身体要承受巨大的痛苦，工作和生活也会受到严重影响。要是不幸遭遇二级伤残的工伤，这意味着伤者可能失去了部分劳动能力，未来的生活充满了不确定性。很多伤者和家属在这个时候，最关心的就是能获得多少赔偿，这些赔偿能在一定程度上缓解经济压力，支撑后续的治疗和生活。那二级伤残的工伤到底能获赔多少钱呢？咱们下面就来详细说说。

一、二级伤残工伤赔偿的构成

二级伤残工伤赔偿主要由几部分构成。首先是一次性伤残补助金，这是对伤者因工伤导致伤残的一次性补偿。根据规定，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。比如说，小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×25=125000元。还有伤残津贴，这是按月发放的，二级伤残为本人工资的85%。还是以小李为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×85%=4250元。另外，还有医疗费、停工留薪期工资等。

二、医疗费的确定与赔偿

医疗费是工伤赔偿中很重要的一项。伤者在治疗工伤过程中产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。在实际操作中，伤者要注意保留好所有的医疗票据，包括挂号费、检查费、药费等。比如小张在治疗工伤时，花费了10万元的医疗费，只要这些费用符合规定，就可以申请报销。

三、停工留薪期工资的计算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王工伤前月工资是6000元，停工留薪期为6个月，那他在这6个月能拿到的停工留薪期工资就是6000×6=36000元。

四、赔偿的申请流程

要获得赔偿，得按一定流程来。首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等材料。

二级伤残的工伤获赔金额确定后，后续可能还会遇到一些问题。比如伤残津贴的调整，随着时间推移和物价上涨，伤残津贴可能需要进行调整；还有后续治疗费用的承担，如果后续还需要进行康复治疗等，费用该如何解决。这些问题处理不好，可能会影响伤者的生活质量。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为伤者和家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让伤者能更好地维护自己的合法权益，安心生活。