我在工地受伤了，和老板谈了私了，但是协议鉴的是半年后一次性给完，这个有没有什么风险?

[律师回复]你好，如果实际赔偿数额比协商数额高很多的话，是可以起诉撤销的

[律师回复]您好！您咨询的问题我来为您解答

[律师回复]你好，现在处理到哪一步了

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，方便的话电话沟通具体情况

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]你现在有工伤9级+公司拖欠工资2个月两个核心权益，老板不管就走投诉+仲裁双路径，一步都别拖。

[律师回复]你好，了解一下具体情况？

[律师回复]您好，在上海，单位不支付工伤待遇时，工伤保险基金先行支付的九级工伤项目，仅限原本应由基金承担的部分，单位承担的项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）不纳入先行支付范围，工伤赔偿一、基金先行支付的九级工伤待遇项目（上海） 1. 医疗康复类（治疗期间） 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的医疗费、住院费、手术费、药费等。 住院伙食补助费：按上海标准执行。 异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用。 工伤康复费用：在定点康复机构发生的合规康复费用。 辅助器具配置费：经确认需配置假肢、矫形器等的费用。 2. 伤残待遇类（鉴定为九级后） 一次性伤残补助金：9 个月本人工资（本人工资指工伤前 12 个月平均月缴费工资）。 一次性工伤医疗补助金：解除 / 终止劳动合同时支付，标准为6 个月上海市上年度职工月平均工资。 二、单位承担、基金不先行支付的项目 停工留薪期工资：治疗休息期间原工资福利待遇，由单位按月支付。 一次性伤残就业补助金：解除 / 终止劳动合同时由单位支付，标准同一次性工伤医疗补助金（6 个月社平工资）。 停工留薪期护理费：生活不能自理、单位未派人护理的，由单位支付。 三、申请先行支付的条件与材料 1. 适用情形（满足其一） 单位拒绝支付全部或部分待遇。 单位被吊销执照、撤销登记 / 备案。 经仲裁、诉讼后仍无法获得，法院出具中止执行文书。 2. 必备材料 工伤认定决定书 劳动能力鉴定结论（九级） 单位不支付的证明（如拒绝函、仲裁 / 诉讼文书、执行中止裁定） 医疗费用票据、费用清单 本人身份证明、劳动关系证明 四、办理流程 先向单位主张待遇，保留单位不支付的证据。 向上海社保经办机构书面申请先行支付。 社保机构审核后，先行支付基金应承担的项目，并向单位追偿

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]工伤保险情况病历受伤情况

[律师回复]、你好！这个是可以帮助你处理的

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]你好，我是嘉兴地区工伤专业律师，工伤次数不受限制 同一员工、同一单位，可以多次认定工伤，法律没有 “最多几次” 的上限。 你说的4 次工伤、2023 年发生 2 次，只要符合条件，都可以分别申请工伤认定，互不冲突

[律师回复]你好，详情可以电话咨询。