工伤鉴定9级伤残，总共可获多少赔偿

上班的时候谁也不想受伤，但工伤这种事儿有时候防不胜防。要是不幸受了工伤，经过鉴定达到9级伤残，这时候大家最关心的肯定是能拿到多少赔偿。毕竟工伤不仅让人身体遭罪，还可能影响工作和生活，赔偿款在一定程度上能缓解这些压力。那到底工伤鉴定9级伤残总共能获得多少赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、赔偿项目有哪些

工伤9级伤残的赔偿项目还挺多的。首先是医疗费，这就是受伤后去看病、治疗花的钱，得有医院的票据才行。其次是停工留薪期工资，在治疗养伤期间，单位得按照原来的工资待遇给发钱。还有护理费，如果受伤严重需要人照顾，这部分费用也能得到赔偿。另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如说小李在工作中受伤，被鉴定为9级伤残，他在治疗过程中花了不少医疗费，而且因为受伤没法工作，这期间就有停工留薪期工资。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。对于9级伤残，是按照本人工资乘以9个月来计算的。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是小张每月工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。不过这里要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才能获得的。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿金额可能会有很大差别。比如在A地区，9级伤残的一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资乘以8个月，一次性伤残就业补助金是乘以12个月。而在B地区可能标准就不一样了。

四、其他赔偿项目计算

医疗费就是按照实际花费来赔偿，得留好医院的发票、病历等相关材料。停工留薪期工资是按照原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费得看护理的依赖程度，按照一定的标准来赔偿。

工伤鉴定9级伤残获得赔偿后，后续还可能会有一些问题。比如之后旧伤复发，是否还能申请赔偿，赔偿的流程和标准是怎样的；还有如果再次就业，新单位对之前的工伤情况有顾虑该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给伤者带来新的困扰。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。律师会结合你的具体情况，为你解答后续可能遇到的法律问题，提供靠谱的解决方案，让你在工伤后续事宜上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。