我想咨询一下未买工伤保险单位会被处罚吗

结论： 现行法律无临时工概念，赔偿标准依实际法律关系而定，劳动关系按工伤处理，劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，要先明确法律关系再推进赔偿。 法律解析： 在现行法律体系里，不存在临时工这一概念。当涉及赔偿问题时，关键在于确定实际的法律关系。若双方构成劳动关系，一旦发生相关伤亡情况，需按照工伤处理，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。若构成劳务关系，则按照提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错分担责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额要结合实际情况和当地统计数据来核算。由于法律关系不同赔偿标准和项目差异较大，所以建议先确定法律关系，再进一步推进赔偿事宜。如果对赔偿问题还有疑问，或者不确定自身属于哪种法律关系，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工遭遇一级伤残工伤，若所在单位依法缴纳工伤保险，员工应敦促单位及时申请工伤认定和待遇审核，准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以顺利获得赔偿。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担全部赔偿费用。 （三）员工要清楚本人工资的计算方式，若工资过高或过低，按规定的比例计算，确保赔偿金额计算准确。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（一）领取一次性伤残补助金。九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，需向社保部门提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结果等材料，由工伤保险基金支付。 （二）处理合同相关赔偿。劳动聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省自治区直辖市的政府规定执行。 （三）报销工伤相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，凭合法票据向工伤保险基金申请报销。 （四）享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 法律依据为《工伤保险条例》相关条款，第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。 第三十条规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付。 第三十二条规定，安装伤残辅助器具费用按国家规定从工伤保险基金支付。 第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理的护理由单位负责。

法律分析： （1）残疾赔偿金的计算以受诉法院所在地相关收入标准为基础，乘以伤残系数与赔偿年限，反映了不同地区经济水平差异对赔偿的影响。 （2）医疗费需凭借实际发生的票据主张，确保赔偿的真实性和合理性。 （3）误工费根据误工时间和收入状况确定，保障劳务工因伤误工期间的经济损失。 （4）护理费参照当地护工劳务报酬标准，体现了护理成本的地区差异。 （5）精神损害抚慰金虽一般为数千元，但可对劳务工精神上的痛苦给予一定补偿。 （6）其他如交通费等据实计算，全面涵盖劳务工因伤产生的各项费用。同时，若劳务工自身有过错，按过错比例分担责任，体现了公平原则。 提醒： 劳务工索赔时要注意收集保留好相关票据和证据。因各地情况不同，建议及时咨询专业人士确定准确赔偿金额。

（一）职工要明确停工留薪期内原工资福利待遇的构成，包含基本工资、奖金、津贴等，若单位少发或不发，可与单位沟通要求补发。 （二）若伤情严重或特殊，停工留薪期超过12个月的，要及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，以保障自身权益。 （三）评定伤残等级后，关注单位是否停发停工留薪期待遇并按规定落实伤残待遇。 （四）生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理工作。 （五）农民工遇到工伤，要清楚和其他职工待遇标准一致，若有差异可维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2.赔偿责任方面，若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。 3.当公司拒绝赔偿时，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 4.建议员工注意工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，避免超过时效丧失权利。同时，员工要妥善保存好相关证明材料，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。公司应依法为员工缴纳工伤保险，积极承担相应责任，避免劳动纠纷。

女同胞上班时黄体破裂是否算工伤，要看是否因工作原因导致。若因工作强度大、外力碰撞等与工作相关因素引发，有可能认定为工伤。工伤认定程序是先由单位或个人在规定时间内提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，之后会进行调查核实，最终得出是否认定为工伤的结论。若对结果有异议，还可复议或诉讼。

上班时开叉车刮到外来车辆属职务行为，赔偿责任一般由单位承担。被起诉别慌，积极收集工作安排证明、工作时间证据等，表明是在执行工作任务。庭审说明情况，让法官认定这是职务行为。同时和单位沟通，让其参与处理。若单位愿意担责，可让单位出面和车主协商赔偿。

（一）若因侵权行为导致死亡 1.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年；六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。 2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （二）若因工伤死亡 1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 2.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3.供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

能帮您处理。虽然没劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定。您先收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，然后去申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。若单位不配合，可走法律途径维权。

先确定劳动关系，再申请工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，部分费用由保险支付；若没投，单位担责。和单位就赔偿协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

这种情况认定工伤存在不确定性。关键看回老家是否符合“合理路线”和“合理时间”，若回老家是其日常居住需求、属于特定节假日的合理返乡行为，且在合理时间内，同时本人不负事故主要责任，可能认定为工伤；反之则较难认定。建议收集事故相关证据、与公司沟通协商，如无法解决可提起行政复议或诉讼。