上班受伤公司拒绝赔偿应该怎么办

1.员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿责任方面，若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。
3.当公司拒绝赔偿时，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
4.建议员工注意工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，避免超过时效丧失权利。同时，员工要妥善保存好相关证明材料，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。公司应依法为员工缴纳工伤保险，积极承担相应责任，避免劳动纠纷。

1.员工在工作时间和场所因工作受伤，要先去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交能证明劳动关系和医疗诊断的材料。
2.被认定为工伤后，如果伤情对劳动能力有影响，就要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.要是公司没按规定缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿都得公司负责；要是已经缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。
4.公司拒绝赔偿时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
5.要注意在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，不然超过时间就可能失去相关权利。

法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，需向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）经认定为工伤且伤情影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）公司未依法缴纳工伤保险，承担全部工伤赔偿责任；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。
（4）公司拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
（5）工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。

提醒：
务必在规定时间内申请工伤认定，避免因超时效丧失权益。不同案情赔偿情况有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体，公司未依法缴纳工伤保险，公司承担全部工伤赔偿责任；已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等。
（四）公司拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
员工工作时因工受伤，要先申请工伤认定，影响劳动能力需做鉴定，公司未缴工伤保险承担全部赔偿，已缴则部分由基金支付，公司拒赔可仲裁、诉讼，且要在规定时间内申请认定。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定是首要步骤，要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司未依法缴纳工伤保险，公司承担全部工伤赔偿责任；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。当公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁及诉讼维权。不过，员工要注意在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，否则会丧失权利。若您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。