在单位疾病死亡算不算工伤赔偿

一、在单位疾病死亡算不算工伤赔偿

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤可获赔偿，工作时间含正常及加班等，岗位涵盖日常履职地点；自身疾病在单位非工作时间死亡一般不算工伤无工伤赔偿；单位有异议由社保行政部门认定，职工近亲属可在事故伤害发生1年内向相关部门申请工伤认定。

1、“视同工伤”情形有明确法律规定，其限定了“工作时间”和“工作岗位”等条件，保障了劳动者在工作过程中因突发疾病死亡能得到相应赔偿，这体现了对劳动者权益的保护，让劳动者及其家属在特定情况下有所保障。

2、非工作时间因自身疾病死亡不符合工伤认定条件，因为工伤认定需与工作有紧密关联，非工作时间发生疾病死亡难以认定与工作的直接关系。

3、对于存在异议的情况，社保行政部门的认定具有权威性。职工近亲属要注意申请时间，及时维护自身权益。若对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或社保部门进行咨询。

二、在单位疾病死亡能获工伤赔偿吗

首先需判断该疾病与工作是否存在因果关系。若能证明疾病是因工作原因、工作环境、工作强度等因素引发，可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定工伤后，家属可按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意收集相关证据，如医院诊断证明、工作安排记录等，以便顺利申请工伤赔偿。

三、单位疾病死亡获工伤赔偿有啥条件

职工在单位疾病死亡获工伤赔偿需满足以下条件：

首先，要认定该疾病与工作存在因果关系。比如因工作环境中的职业病危害因素导致的疾病等。

其次，需在工作时间和工作岗位突发疾病。这里的工作时间和岗位要综合考量，包括正常工作时间、加班期间、因工作需要临时待命等情况。

再者，突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡。若超出该时间界限，则一般难以认定为工伤。

最后，需经过工伤认定程序。单位或职工近亲属应在规定时间内提交工伤认定申请，经社会保险行政部门审核认定为工伤后，方可按照工伤赔偿标准获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

工伤认定关乎劳动者及其家属的切身利益。工作时间和岗位突发疾病死亡视同工伤可获赔偿，非工作时间自身疾病死亡一般不算工伤，这些都有明确规定。单位有异议由社保行政部门认定，职工近亲属要注意在事故伤害发生1年内申请工伤认定。如果您对工伤认定的具体标准、申请流程，或者在工作中遇到类似情况如何判断等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确详细的解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。