九级工伤伤残可获得哪些赔偿

（一）领取一次性伤残补助金。九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，需向社保部门提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结果等材料，由工伤保险基金支付。

（二）处理合同相关赔偿。劳动聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省自治区直辖市的政府规定执行。

（三）报销工伤相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，凭合法票据向工伤保险基金申请报销。

（四）享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

法律依据为《工伤保险条例》相关条款，第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
第三十条规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付。
第三十二条规定，安装伤残辅助器具费用按国家规定从工伤保险基金支付。
第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理的护理由单位负责。

一次性伤残补助：按受伤前本人九个月的工资计算，由工伤保险基金支付。

劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助，具体标准由各省级政府规定。

治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助、统筹区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具安装费，均从工伤保险基金支出。

停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月发放；生活不能自理需护理的，由单位负责。

结论：
九级工伤可获得一次性伤残补助金、医疗康复相关费用、停工留薪期待遇，以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿项目具体如下。一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。二是治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，均从工伤保险基金支付。三是停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四是劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。如果想了解所在省份的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，或者在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工被鉴定为九级工伤伤残时，可依法享受多项法定赔偿待遇，涵盖一次性伤残补助、医疗康复支出、停工留薪期保障，以及合同终止或解除后的一次性补助等。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九个月的本人工资。

2.医疗与康复相关费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，均从工伤保险基金中支付。

3.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

4.合同终止或解除后的补助：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，两者的具体标准由省自治区直辖市人民政府自行规定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。

（3）医疗及辅助器具相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用，均从工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

（4）停工留薪期待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月，评定伤残等级后停发该待遇，改为享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工应及时申请工伤认定，避免超过法定时效影响权益；若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担，职工可通过劳动仲裁主张权利。