农民工工伤后工资发放标准是什么

（一）职工要明确停工留薪期内原工资福利待遇的构成，包含基本工资、奖金、津贴等，若单位少发或不发，可与单位沟通要求补发。
（二）若伤情严重或特殊，停工留薪期超过12个月的，要及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，以保障自身权益。
（三）评定伤残等级后，关注单位是否停发停工留薪期待遇并按规定落实伤残待遇。
（四）生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理工作。
（五）农民工遇到工伤，要清楚和其他职工待遇标准一致，若有差异可维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
职工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发该待遇，生活不能自理者单位负责护理，农民工与其他职工工伤待遇无身份差异。
法律解析：
依据法律规定，职工工伤后在停工留薪期，原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等工伤前正常工作的工资收入总和，所在单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再有停工留薪期待遇。若工伤职工生活不能自理，单位要负责护理。并且农民工和其他职工在工伤待遇上标准是一样的，不存在身份差异。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工工伤后有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖工伤前正常工作时工资收入总和，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应负责。
5.农民工和其他职工工伤待遇标准一致，不存在身份差异。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确停工留薪期工资福利的计算标准和发放方式，避免产生纠纷。
2.对于伤情严重需延长停工留薪期的职工，单位应协助其及时进行劳动能力鉴定申请。
3.单位要切实履行护理责任，若无法提供护理，可协商委托专业护理机构。
4.加强对农民工的工伤政策宣传，确保其知晓自身权益。

1.职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间属于停工留薪期。在此期间，职工原本的工资和福利待遇不变，由所在单位每月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，是指工伤前正常工作时的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不会超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级之后，就不再享受停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
4.如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，所在单位要负责安排护理。
5.农民工和其他职工在工伤待遇标准上是一样的，不会因为身份不同而有差异。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗进入停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖工伤前正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项工资收入总和。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
（5）农民工与其他职工工伤待遇标准一样，不存在身份差异。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定；单位应依法支付工资和承担护理责任，双方遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。