认定工伤为一级伤残能获得多少赔偿

（一）员工遭遇一级伤残工伤，若所在单位依法缴纳工伤保险，员工应敦促单位及时申请工伤认定和待遇审核，准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以顺利获得赔偿。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担全部赔偿费用。
（三）员工要清楚本人工资的计算方式，若工资过高或过低，按规定的比例计算，确保赔偿金额计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

结论：
一级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项费用，若单位未缴工伤保险则由单位承担，具体金额依本人工资和统筹地区职工平均工资而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一级伤残工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月发，为本人工资90%，到退休办手续后转基本养老保险，若待遇低由工伤保险基金补足。生活护理费因一级伤残多为完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资50%算。还有医疗、康复等费用按规定报销。本人工资计算有上下限。若单位没依法缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿费用。工伤赔偿涉及诸多规定和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一级伤残工伤赔偿涵盖多项内容，赔偿项目与金额受本人工资和统筹地区职工平均工资影响，若单位未缴工伤保险需全额担责。
2.赔偿项目与标准如下：
-一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
-伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，到工伤职工退休并办理手续后停发，转享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
-生活护理费按护理等级确定，一级伤残完全生活不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
-符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际支出或标准报销。
3.本人工资计算规则：指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
4.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-工伤职工及其家属要及时了解工伤认定和赔偿流程，收集好相关费用凭证，确保自身权益。
-若对赔偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

1.一级伤残工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及其他符合规定的费用。
2.一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
3.伤残津贴会按月发放，标准是本人工资的90%。等工伤职工到退休年龄并办理退休后，就不再发伤残津贴，而是享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会补上差额。
4.生活护理费按照护理等级来定。一级伤残一般是完全生活不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
5.其他符合规定的费用，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，都会按实际支出或者标准报销。
6.本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。如果高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。
7.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位全部承担。
8.具体赔偿金额要结合本人工资和统筹地区职工平均工资来确定。

法律分析：
（1）一级伤残工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按27个月本人工资计算，这为工伤职工提供了一笔一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月发放，比例达本人工资的90%，保障职工长期生活。到退休年龄办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足，确保职工权益。
（3）生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给付，因一级伤残多为完全生活不能自理。
（4）医疗、康复等费用按规定报销。本人工资计算有上下限，超统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（5）若单位未缴工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。