临时工死亡赔偿多少

结论：
现行法律无临时工概念，赔偿标准依实际法律关系而定，劳动关系按工伤处理，劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，要先明确法律关系再推进赔偿。
法律解析：
在现行法律体系里，不存在临时工这一概念。当涉及赔偿问题时，关键在于确定实际的法律关系。若双方构成劳动关系，一旦发生相关伤亡情况，需按照工伤处理，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。若构成劳务关系，则按照提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错分担责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额要结合实际情况和当地统计数据来核算。由于法律关系不同赔偿标准和项目差异较大，所以建议先确定法律关系，再进一步推进赔偿事宜。如果对赔偿问题还有疑问，或者不确定自身属于哪种法律关系，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.现行法律没有临时工概念，赔偿标准要依据实际法律关系来确定。
2.若构成劳动关系，按工伤处理，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3.若构成劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
4.具体赔偿数额需结合实际情况与当地统计数据核算。建议先明确法律关系，再推进赔偿事宜。

1.现行法律里没有“临时工”这个说法，赔偿标准要依据实际的法律关系来确定。
2.要是双方形成了劳动关系，就得按照工伤的规定来处理。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
3.若双方是劳务关系，就按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，责任要根据双方的过错来分担。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
4.具体的赔偿数额，得结合实际情况和当地的统计数据来核算。所以建议先弄清楚法律关系，再去处理赔偿的事情。

法律分析：
（1）现行法律已摒弃临时工概念，赔偿标准取决于实际法律关系。当双方形成劳动关系时，按照工伤处理方式进行赔偿，涵盖丧葬补助金，用于处理死者丧葬事宜；供养亲属抚恤金，为依靠死者生前提供主要生活来源的亲属提供经济支持；一次性工亡补助金，给予死者家属一次性的经济补偿。
（2）若双方构成劳务关系，则按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合实际情况和当地统计数据核算。因此，明确法律关系是推进赔偿事宜的首要步骤。

提醒：
在处理此类赔偿事宜时，准确认定法律关系至关重要。由于不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若要确定赔偿标准，首先需判断与用人单位构成的法律关系是劳动关系还是劳务关系。可通过查看是否签订劳动合同、工作管理模式、工资发放方式等确定。
（二）若构成劳动关系，应及时申请工伤认定，准备好相关材料，按工伤处理流程要求赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
（三）若构成劳务关系，收集好提供劳务过程中受害的证据，与对方协商按过错分担责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
（四）具体赔偿数额结合实际情况和当地统计数据核算，建议咨询专业律师或相关部门。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。