问一下申请失业保险基金有何条件

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。 （二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。 （三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了员工的合法权益。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。劳动监管部门需加强对公司倒闭时经济补偿支付情况的监管，确保法律规定落实到位。

结论： 老板称赔钱才可走人是否合法需综合判断，符合服务期、竞业限制规定的违约金要求合理，否则员工可按规定通知解除合同，权益受损可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中若有合法有效的违约金条款，且符合服务期、竞业限制规定，老板要求员工赔钱才走是合理的，员工违约应按约定赔偿。但除这两种情形外，老板不能随意设定违约金。若老板要求无法律依据，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若老板因此克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定自己的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）向仲裁委了解未审结原因，若属于因特殊情况延长且程序合法，就耐心等待。 （二）若存在超期未审结的违规情况，劳动者持仲裁委出具的超期未审结证明，直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）存在超期未审结的违规情况时，向仲裁委的主管部门反映情况，推动其依法依规处理案件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）对方主动履行时，与对方积极沟通，明确付款时间和方式，如让对方通过转账或支付现金的形式尽快付款，收到钱后给对方开具收款凭证。 （二）对方未主动履行，及时向一审法院申请强制执行。提前准备好强制执行申请书、生效法律文书等必要材料。法院受理后会对对方银行存款进行查询、冻结、划拨，对其名下其他财产进行查封、拍卖。在执行期间，可向法院提供对方财产线索，协助法院执行工作，促使尽快拿到钱款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.不同情形下公司赔款标准有不同规定，需明确具体事件背景才能确定准确标准。涉及劳动纠纷、侵权赔偿、合同违约时，赔款标准各有依据。 2.若为劳动纠纷中违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若是侵权赔偿，要依据侵权行为造成的实际损失等确定赔偿数额。 4.对于合同违约，通常按照合同约定的违约条款确定赔款标准。 建议明确具体纠纷类型、涉及业务等事件背景，以精准确定公司赔款标准。

结论： 夫妻双方工资归属分两种情况，无特别约定时，婚姻存续期间工资属夫妻共同财产；有书面财产约定的，依约定确定工资归属。 法律解析： 根据法律规定，在没有特别约定的婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资属于共同财产，夫妻对其有平等处理权，使用和处分需协商一致。这体现了婚姻中财产的共有属性和双方的平等地位。而若夫妻通过书面形式对财产进行了约定，包括工资的归属，那么就按照约定来执行，比如约定工资各自所有，工资就分别归个人。在处理夫妻财产问题时，了解这些法律规定十分重要。如果在夫妻财产方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位与劳动者有服务期约定且提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位提供培训费用、不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。 （二）不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同通常无需赔偿培训费用。 （三）劳动者按法定程序解除合同，因正常职业培训也无需赔偿费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）因违约解除合同，守约方要求违约方赔偿损失，损失赔偿按违约造成的损失计算，含合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）合同约定违约金的，按约定赔偿。违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；违约金过低，当事人可请求增加。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，一般无赔偿问题，双方按公平原则分担损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）单位主动与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 （4）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要留意解除合同的情形是否合法，计算补偿时注意工资和工作年限的确定。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）撰写仲裁申请书时应保证内容完整准确，仔细核对当事人基本信息，如姓名、地址、联系方式等，仲裁请求要明确合理，事实与理由需清晰有条理。 （二）准备证明材料要全面且真实，对关键材料如劳动合同、工资条等妥善保存，若考勤记录等为电子形式，可提前进行截图或公证。 （三）本人身份证件及复印件要确保清晰有效，委托他人代理时，授权委托书的内容要明确委托事项和权限。 （四）提交材料时，确认好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会地址，在规定时间内前往提交。收到受理通知后，提前做好开庭准备，按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。