1、负责部门：人事处。
2、参与部门：人事处、财务处。
3、具体程序：
（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的
劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出
解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；
（二）人事处提供
劳动者严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及
证据；
（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出
处理决定，并将处理结果通知工会；
（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；
（五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；
（六）
劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；
（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
（八）出具
离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续；
（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
