问一下劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢

结论： 员工不愿签劳动合同，用人单位不能直接签劳务合同规避责任，应先判断关系性质，符合劳动关系构成要件的，需书面通知签合同，员工拒绝则依法终止劳动关系。 法律解析： 根据法律规定，判断双方是否构成劳动关系，要看员工是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动内容属单位业务组成部分。若构成劳动关系，即便签劳务合同也可能被认定为劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同的法律责任，如支付二倍工资差额和补缴社保等。若员工是非全日制用工或提供一次性、临时性劳务，可签劳务合同。对于符合劳动关系要件的员工，用人单位应书面通知签合同，员工拒绝就依法终止劳动关系，结清报酬但无需支付经济补偿。直接用劳务合同替代劳动合同会有法律风险，可能被认定违法用工。如果在劳动用工方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律纠纷。

（一）若劳务派遣员工依据法定情形主动解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可获得经济补偿。法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳务派遣员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.实习期要区分在校学生实习和劳动合同试用期。在校学生实习期间与用人单位是基于实习协议的民事关系，非劳动关系，解雇赔偿按协议约定处理，无约定一般不支持经济补偿。劳动合同试用期内被解雇，用人单位合法解除需证明劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形，此时无需赔偿；违法解除则劳动者可主张赔偿金，标准为双倍经济补偿，试用期不满六个月经济补偿按半个月工资算。因此，需先明确实习性质，再结合具体情况判断能否主张赔偿。 2.解决措施与建议： -在校学生签订实习协议时，明确约定解雇赔偿等相关条款，保障自身权益。 -试用期劳动者了解用人单位录用条件和法定解除情形，若被解雇要求用人单位说明理由，违法解除时及时主张赔偿金。

（一）提交劳动仲裁申请后，可在五日内等待仲裁委员会的处理结果。若申请符合受理条件，仲裁委员会会通知受理；若不符合，会收到书面不予受理通知并得知理由。 （二）若超过五日未收到仲裁委员会的决定通知，或收到不予受理通知，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 入职不到半年被辞退，是否有赔偿及赔偿标准要根据辞退原因判断，可能有赔偿金、经济补偿金或无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除则无需赔偿。若属无过错性解除，用人单位要支付半个月工资的经济补偿金，未提前三十日通知还需额外支付一个月工资代通知金。若用人单位经济性裁员且符合法定条件，需支付半个月工资的经济补偿金。劳动者应根据自身被辞退的具体情形，依法主张自己的权益。若对辞退赔偿问题有困惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和支持。

（一）若有服务期约定，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过培训费用总额，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。 （二）若有竞业限制约定，劳动者属于负有保密义务人员，用人单位在解除合同后按月支付经济补偿，劳动者违反约定离职需支付违约金。 （三）除上述两种情况，劳动合同其他违约金条款无效，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常离职无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）劳动仲裁裁决无异议时，双方应按照裁决内容及时履行各自义务，确保各项条款落实到位。 （二）若一方不履行裁决义务，另一方可向法院申请强制执行，需准备好仲裁裁决书等相关材料，通过司法途径保障自身权益。 （三）对仲裁裁决不服的，需根据裁决类型处理。终局裁决下，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。非终局裁决下，任何一方不服均可在十五日内起诉，进入民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论： 员工不签合同，公司并非必然赔偿，是否赔偿取决于公司是否履行书面通知终止劳动关系的法定义务。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若劳动者拒绝签合同，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。若公司未及时书面通知，继续用工，超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。这体现了法律既保障劳动者权益，也对用人单位履行义务提出要求。如果遇到员工不签合同等劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

结论： 员工可通过收集证据、主张二倍工资差额、判断辞退合法性主张赔偿金、申请劳动争议仲裁等措施维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工维护权益有章可循。首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及辞退事实的证据。若用人单位未订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，员工可主张二倍工资差额，最长不超十一个月。用人单位违法解除劳动合同，员工能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可携带相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益维护方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）用人单位需在招聘阶段明确具体录用条件。录用条件应具体可衡量，如岗位所需技能、业绩指标、行为规范等，且需以书面形式告知劳动者，例如让劳动者在录用条件文件上签字确认。 （二）用人单位需保留劳动者不符合录用条件的证据。证据应客观真实，包括考核记录、工作成果评估、违反录用条件的行为记录等，且需能直接证明劳动者未达到录用条件要求。 （三）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，构成违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（一）判断调岗合法性：查看劳动合同有无明确且合理的调岗约定；分析调岗是否因生产经营所需，调整后岗位与原岗位薪资待遇基本相当，无侮辱惩罚性且不违法。 （二）不合法调岗处理：若调岗不合法，劳动者拒绝后被解除合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 （三）合法调岗处理：合法调岗时，劳动者无正当理由拒绝被依规章解除合同无补偿；双方协商一致解除可获经济补偿，标准同上述；用人单位未解除合同，劳动者继续原岗位工作一般无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动合同成立无需必须按手印。根据法律规定，采用合同书形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为合同书形式的合同，只要有劳动者和用人单位的签字或盖章，即使没有按手印，合同依然成立。 （2）劳动合同生效需满足法定实质条件。合同成立后，需内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方基于真实意思表示签订，才能生效。若劳动合同符合这些条件，即便未按手印，只要有签字或盖章，合同就是有效的。 提醒： 签订劳动合同时，应仔细核对合同内容是否与约定一致，确认签字或盖章的真实性，避免因条款不明确或形式瑕疵引发后续纠纷。