劳务派遣不干了要赔偿吗

（一）若劳务派遣员工依据法定情形主动解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可获得经济补偿。法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳务派遣员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳务派遣员工主动离职时，若因单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，无需承担赔偿责任，还可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，需承担相应赔偿责任，赔偿金额根据实际损失的具体情况确定。

结论：劳务派遣员工主动离职是否赔偿需分情况，符合法定情形离职无需赔偿且可获经济补偿，无正当理由擅自离职造成损失需赔偿。
法律解析：劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，主动离职是否承担赔偿责任需根据具体情况判断。第一种情况，员工依据法定情形解除劳动合同，例如劳务派遣单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工无需赔偿，还可依法获得经济补偿。经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种情况，员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。若你遇到劳务派遣离职相关问题，建议向专业法律人士咨询，明确自身权利义务，避免产生不必要的纠纷。

劳务派遣员工主动离职是否需要承担赔偿责任，需结合具体离职原因判断，并非所有情形都统一适用赔偿或不赔偿规则。

1.若员工基于法定正当理由解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可依法获得经济补偿。法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿的计算方式为，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若员工无正当理由擅自离职，且给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，需承担赔偿责任。例如因擅自离职导致用工单位生产任务延误、劳务派遣单位需额外支出招聘费用等，员工应根据实际损失数额进行赔偿。

法律分析：
（1）若劳务派遣员工依据法定情形主动解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，无需向劳务派遣单位或用工单位赔偿，还可依法获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳务派遣员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

提醒：
劳务派遣员工主动离职前应核实是否存在法定解除情形，避免无正当理由擅自离职引发赔偿责任；若符合法定情形，可依法主张经济补偿，权益受侵害时建议咨询专业法律人士分析具体情况。