实习期被公司解雇有赔偿吗

1.实习期要区分在校学生实习和劳动合同试用期。在校学生实习期间与用人单位是基于实习协议的民事关系，非劳动关系，解雇赔偿按协议约定处理，无约定一般不支持经济补偿。劳动合同试用期内被解雇，用人单位合法解除需证明劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形，此时无需赔偿；违法解除则劳动者可主张赔偿金，标准为双倍经济补偿，试用期不满六个月经济补偿按半个月工资算。因此，需先明确实习性质，再结合具体情况判断能否主张赔偿。
2.解决措施与建议：
-在校学生签订实习协议时，明确约定解雇赔偿等相关条款，保障自身权益。
-试用期劳动者了解用人单位录用条件和法定解除情形，若被解雇要求用人单位说明理由，违法解除时及时主张赔偿金。

1.实习期有两种情况，分别是在校学生实习和劳动合同试用期。在校学生实习时，和用人单位建立的不是劳动关系，而是基于实习协议的民事关系。要是被解雇，赔偿得按照协议约定来处理；若协议没约定，一般不支持经济补偿。
2.要是在劳动合同试用期内被解雇，用人单位得拿出证据，证明劳动者不符合录用条件或者存在法定解除情形。合法解除的话，不用赔偿。要是用人单位没正当理由就违法解除，劳动者能要求赔偿金，赔偿标准是一个月工资，也就是双倍经济补偿。试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资算。
3.所以，得先确定实习性质，再结合具体情况，判断能不能主张赔偿。

法律分析：
（1）实习分为在校学生实习和劳动合同试用期两种。在校学生实习时，和用人单位建立的是基于实习协议的民事关系，并非劳动关系。若被解雇，赔偿要依据协议约定来处理；若协议无相关约定，一般不支持经济补偿。
（2）对于劳动合同试用期内被解雇的情况，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件或者存在法定解除情形，这种合法解除无需赔偿。
（3）若用人单位没有正当理由就违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，其标准是双倍经济补偿。试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以，要先明确实习性质，再结合具体情况判断能否主张赔偿。

提醒：明确实习性质是关键，不同性质处理方式不同，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确实习性质。判断是在校学生实习还是劳动合同试用期，可查看是否签订劳动合同，在校学生实习一般签实习协议，试用期则是劳动合同。
（二）在校学生实习。查看实习协议关于解雇赔偿的约定，有约定按约定处理；无约定时，通常无法主张经济补偿。
（三）劳动合同试用期。若被解雇，要求用人单位举证证明自己不符合录用条件或存在法定解除情形。若用人单位无法举证，属于违法解除，可主张赔偿金，不满六个月的试用期，赔偿金为一个月工资（双倍半个月工资）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
实习期主张赔偿需先明确是在校学生实习还是劳动合同试用期，再结合具体情形判断是否有权主张赔偿。
法律解析：
在校学生实习期间与用人单位形成的是基于实习协议的民事关系，并非劳动关系。解雇赔偿要依据协议约定处理，若协议无约定，通常不支持经济补偿。对于劳动合同试用期内被解雇的情况，用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形，合法解除无需赔偿；若用人单位无正当理由违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为双倍经济补偿，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。如果在实习期遇到解雇赔偿问题，要先弄清楚实习性质，再看是否符合主张赔偿的条件。如果对自己的情况是否能主张赔偿还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。