签合同期间离职需不需要支付违约金

（一）若有服务期约定，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过培训费用总额，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若有竞业限制约定，劳动者属于负有保密义务人员，用人单位在解除合同后按月支付经济补偿，劳动者违反约定离职需支付违约金。
（三）除上述两种情况，劳动合同其他违约金条款无效，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常离职无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同履行期间离职，仅在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下可能需支付违约金，其他情况约定的违约金条款无效，正常离职无需支付。
法律解析：
根据现行法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职需支付违约金，且违约金有金额限制；负有保密义务人员在有竞业限制约定且用人单位支付经济补偿的情况下，违反约定离职要支付违约金。除这两种情形，其他违约金条款无效。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需承担违约金。如果大家在劳动合同离职违约金方面有疑问，想了解自身情况是否需要支付违约金等问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。

1.劳动合同履行期间离职是否支付违约金，关键看合同有无法定可约定违约金的情形，仅服务期约定和竞业限制约定两种情况可约定。
2.若用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反约定离职，需支付违约金，且违约金有上限，不得超过培训费用总额以及服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.若劳动者负有保密义务，用人单位与其约定竞业限制条款并在解除合同后按月支付经济补偿，劳动者违反约定离职，要按约定支付违约金。
4.除上述两种情形外，劳动合同里其他违约金条款无效，劳动者正常离职无需支付。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同且无需承担违约金。

解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，要明确各项费用和补偿标准，依法依规操作。
-劳动者应了解自身权益，遇到不合理违约金条款可拒绝签订。离职时依照法定程序操作，避免不必要的纠纷。

1.按现行法律，劳动合同履行时离职是否要付违约金，得看合同有无法定可约定违约金的情况。只有服务期约定和竞业限制约定这两种情况能约定违约金。
2.要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，就得按约定付违约金。不过，违约金不能超过培训费用总额，也不能超过服务期没履行部分分摊的培训费用。
3.若劳动者负有保密义务，用人单位和其约定了竞业限制条款，并且在解除合同后按月给经济补偿，劳动者违反竞业限制约定离职，就要按约定付违约金。
4.除了上面两种情况，劳动合同里其他违约金条款都无效，劳动者正常离职不用付违约金。劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者试用期提前三天通知，就能解除合同，不用承担违约金责任。

法律分析：
（1）劳动合同履行期间离职是否支付违约金，要看是否存在法定可约定违约金的情形，仅有服务期约定和竞业限制约定这两种情况可约定违约金。
（2）用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职需支付违约金，且违约金有上限，不得超培训费用总额及服务期未履行部分分摊的培训费用。
（3）负有保密义务人员，用人单位与其约定竞业限制条款并在解除合同后按月支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定离职要支付违约金。
（4）除上述两种情形，其他违约金条款无效，劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约金责任。

提醒：劳动者离职时要先确认合同是否存在有效违约金条款，若不确定可咨询进一步分析。