我想咨询一下未签订劳动合同辞职也要提前说吗

上班过程中可以变更劳动合同，但要遵循一定规则。双方协商一致，采用书面形式并各执一份变更后的合同文本，即可变更。用人单位单方变更需有法定情形，如劳动者不能胜任工作时可调整岗位。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者若需变更合同，应积极协商，达成一致后及时签订书面协议，明确变更内容。 2.用人单位不能擅自变更合同，要严格依据法定情形操作，避免引发纠纷。 3.劳动者面对用人单位擅自变更，要果断拒绝并要求按原合同履行。若发生争议，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

1.先和单位商量，明确发钱时间和方式，争取友好解决。 2.协商不行，就找劳动监察部门投诉，他们能调查单位，责令支付工资。 3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。 4.若对仲裁结果不满，规定时间内向法院起诉，由法院审判判决。

（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动合同期满离职补偿需依不同情形而定。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位则要支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，面对单位不恰当的续订条件及时维权；单位应依法依规处理劳动合同续订及补偿事宜，避免劳动纠纷。

老人遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼和申请支付令都是可行办法。 解决措施和建议如下： 1.与用人单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5.情况紧急时，可向法院申请支付令，加快工资追讨进程。

结论： 合同到期企业不续约是否赔偿分情况，固定期限劳动合同，非劳动者不同意续订情形企业不续约需支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满自然终止，一般按合同约定处理补偿，无约定通常无需额外补偿。 法律解析： 按照民法典等相关规定，对于固定期限劳动合同，用人单位在不维持或提高约定条件而不续约，或者劳动者同意续约但用人单位不同意续约时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满自然终止，补偿问题优先看合同约定，无约定企业通常无需额外补偿。如果您在合同到期企业不续约方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）若员工遇到用人单位违法与其在哺乳期解约，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （三）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。 （四）若员工主动解约或存在严重违纪等合法解除情形，用人单位不用赔偿，员工需正确认识自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者未拿到解除劳动合同协议书原件，可多途径解决。首先可与用人单位沟通协商，要求其提供协议书原件，这是最直接的解决方式。 若协商不成，可收集其他能证明解除劳动合同的证据，像聊天记录、电子邮件、工作交接文件、离职证明等，这些证据在后续处理问题时能发挥重要作用。 若用人单位拒绝提供且造成损害，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。 若因未拿到原件导致有实际损失，可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。通过这些措施，能更好地维护自身合法权益。

结论： 一般情况下，单纯的机械费用纠纷不能通过劳动仲裁解决，应通过协商、民事诉讼或依仲裁协议申请仲裁等途径处理。 法律解析： 劳动仲裁的适用范围是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、劳动报酬、工伤医疗费等事宜。而机械费用纠纷多是平等主体间的合同纠纷或财产权益纠纷，像机械租赁、使用过程的费用问题，并非基于劳动关系产生，所以不在劳动仲裁受理范围内。单纯的机械费用纠纷通常可以先尝试协商解决；若协商不成，可以通过民事诉讼方式解决。如果双方签有仲裁协议，也能按协议向约定仲裁机构申请仲裁。如果在机械费用纠纷方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

1.工作满三十年被辞退，补偿情况不同。若单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满三十年给三十个月，赔偿金就是六十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 2.若合法解除，如劳动者严重违规，单位无需补偿。若因客观情况变化等合法原因解除，支付三十个月工资的经济补偿。

1.劳动者遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，保留好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。还能直接申请仲裁，这是诉讼前必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉要准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -申请仲裁和诉讼要在规定时间内进行，确保自身权益及时得到维护。

公司未提前告知辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 员工可采取以下处理方式： 1.与公司协商。要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。