没提前告知就辞退公司员工如何处理

公司未提前告知辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。

员工可采取以下处理方式：
1.与公司协商。要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）公司未提前告知辞退员工，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。员工面对这种情况，有多种合法的处理途径。
（2）协商解决是较为温和的方式。员工可要求公司支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间相关，工作满一年支付一个月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。
（3）如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体情况，注意保留相关工作记录和沟通凭证。

（一）员工可先尝试与公司进行协商，明确指出公司未提前告知辞退的行为可能违法，要求公司按照经济补偿二倍的标准支付违法解除赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作时长计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

（二）若协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司对其违法行为进行改正。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付对应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司未提前告知就辞退员工，可能违法解除劳动合同。员工可这样做：
1.与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司未提前告知辞退员工或构成违法解除劳动合同，员工可协商要求支付违法解除赔偿金，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未提前告知就辞退员工，这种行为极有可能属于违法解除劳动合同。员工有权与公司协商，按照法律规定，违法解除赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求赔偿，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。