合同到期企业不续约需要赔偿吗

结论：
合同到期企业不续约是否赔偿分情况，固定期限劳动合同，非劳动者不同意续订情形企业不续约需支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满自然终止，一般按合同约定处理补偿，无约定通常无需额外补偿。
法律解析：
按照民法典等相关规定，对于固定期限劳动合同，用人单位在不维持或提高约定条件而不续约，或者劳动者同意续约但用人单位不同意续约时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满自然终止，补偿问题优先看合同约定，无约定企业通常无需额外补偿。如果您在合同到期企业不续约方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

合同到期企业不续约赔偿问题分情况而定。固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，企业不续约需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满自然终止，一般按合同约定处理补偿事宜。若合同未约定，企业通常无需额外补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确不同类型合同到期处理方式，依法依规操作。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合法不续约情况及时维权。
3.签订合同时，双方应明确以完成一定工作任务为期限合同的补偿条款。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期，企业不续约时，若并非用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，企业要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满自然终止。若合同有约定补偿则按约定处理，若未约定，企业一般无需支付额外补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期企业不续约情况，要先明确合同类型。不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定期限劳动合同：企业应先判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况。若不属于，就需按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：查看合同约定，若有关于期满补偿的约定，按约定执行；若合同未约定，企业通常无需额外补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止，其中就包括劳动合同期满；第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.固定期限劳动合同到期，企业不续约赔偿情况不同。除企业维持或提高条件续约，员工不同意的情况，企业需支付补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满自然终止。有约定按约定补偿，没约定企业通常不用额外补偿。