没拿到解除劳动合同协议书原件怎么办

劳动者未拿到解除劳动合同协议书原件，可多途径解决。首先可与用人单位沟通协商，要求其提供协议书原件，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可收集其他能证明解除劳动合同的证据，像聊天记录、电子邮件、工作交接文件、离职证明等，这些证据在后续处理问题时能发挥重要作用。

若用人单位拒绝提供且造成损害，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。

若因未拿到原件导致有实际损失，可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。通过这些措施，能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未拿到解除劳动合同协议书原件，首先应与用人单位积极沟通协商，要求其提供原件，这是较为平和且直接的解决途径。
（2）若协商不成，劳动者可收集其他能证明解除劳动合同的证据，像聊天记录、电子邮件、工作交接文件、离职证明等，这些证据能在后续维权时提供有力支持。
（3）当用人单位拒绝提供原件且给劳动者造成损害时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）若因未拿到原件使劳动者遭受实际损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）与用人单位积极沟通，明确表达需要解除劳动合同协议书原件的诉求，尝试通过协商和平解决问题。
（二）协商无法达成一致时，着手收集各类能证明已解除劳动合同的证据，像聊天记录、电子邮件、工作交接文件、离职证明等。
（三）若用人单位拒绝提供原件且对劳动者造成损害，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位进行改正。
（四）因未拿到原件使劳动者产生实际损失，可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.未拿到解除劳动合同协议书原件，先和单位沟通，要求其提供，尝试协商解决。
2.协商不成，收集聊天记录、邮件、交接文件、离职证明等能证明解约的证据备用。
3.单位拒绝提供且造成损害，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.因没拿到原件有实际损失，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。

结论：
未拿到解除劳动合同协议书原件，可先协商，协商不成收集其他证据，若用人单位拒绝提供且造成损害可向劳动监察部门投诉，有实际损失可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，解除劳动合同协议书是证明劳动关系解除的重要文件。劳动者未拿到原件时先与用人单位沟通协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，收集聊天记录、电子邮件等其他证据，能在后续处理纠纷时起到证明劳动关系解除事实的作用。用人单位拒绝提供原件且给劳动者造成损害的，劳动监察部门有权责令其改正。若因没有原件给劳动者带来实际损失，申请劳动仲裁要求赔偿是合理合法的维权途径。如果在处理此类问题时遇到困难或对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。