哺乳期员工解约应获得多少赔偿

（一）若员工遇到用人单位违法与其在哺乳期解约，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。
（三）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。
（四）若员工主动解约或存在严重违纪等合法解除情形，用人单位不用赔偿，员工需正确认识自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法与哺乳期员工解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.员工主动解约或严重违纪等可合法解除情形，单位不用赔偿。

结论：
用人单位违法与哺乳期员工解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主动解约或员工严重违纪等情形除外。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法与哺乳期员工解约，赔偿有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，若员工主动解约或者存在严重违纪等可合法解除的情形，用人单位无需进行赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法与哺乳期员工解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规学习，明确哺乳期员工权益保护规定，避免违法解约情况发生。
-员工若遭遇违法解约，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
-劳动监察部门应加大监管力度，对违法解约行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法与哺乳期员工解约，需按特定规则支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）不过，若员工主动解约或者存在严重违纪等可合法解除的情形，用人单位无需承担赔偿责任。

提醒：哺乳期员工遇到解约情况要先判断是否合法，若有疑问可咨询以明确权益。