请问一下要辞职但是工伤鉴定没做怎么办

工伤骨裂的赔偿数额无法固定，需结合具体情况通过法定流程确定。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，再依据相关标准计算各项赔偿金额。 1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键前提，只有通过工伤认定确认事故属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能对应获取符合标准的赔偿项目与金额。 2.明确各项赔偿项目及计算规则。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的医疗费用全额支付；停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度和实际支出情况确定；若被鉴定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。 3.关注劳动关系变动的额外赔偿。若后续解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据本地实际情况制定，需参照当地相关规定执行。

法律分析： （1）当劳动合同或单位规章制度明确规定工伤休假期间发放奖金时，单位需按照约定履行发放义务，这体现了契约精神，保障了员工依据约定应享有的权益。 （2）若合同和制度未作明确规定，基于公平合理原则，由于工伤并非员工主观过错导致休假，单位一般不应扣除员工的奖金。 （3）要是奖金发放与员工当月工作业绩、出勤等密切相关，而员工因工伤休假无法正常出勤或完成工作任务，单位可根据实际情况酌情减少或不发放奖金。 （4）遇到奖金发放争议，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 员工要留意劳动合同和单位制度对奖金的规定，发生争议及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

工地意外伤害险的赔偿标准需结合保险合同约定与现行法律规定综合确定，主要围绕身故、伤残、医疗费用三大核心维度展开，不同保险产品的具体条款存在差异，最终赔偿需以合同约定为准。 1.身故赔偿：若被保险人在工地因意外导致身故，保险公司需按照合同约定的身故保额全额支付赔偿款，这一标准需符合保险法中关于人身保险赔付的基本原则，保障被保险人亲属的合法权益。 2.伤残赔偿：伤残情况需依据国家规定的伤残等级评定标准确定等级后，按合同约定比例赔付。一级伤残对应保额100%，二级对应90%，依次递减至十级对应10%，赔付比例需与伤残程度匹配，且需经专业机构鉴定确认伤残等级。 3.医疗费用赔偿：被保险人因意外产生的医疗费用，需在合同约定报销范围内，先扣除免赔额，再按约定比例报销合理必要的医疗支出，常见报销比例为合理费用的一定百分比，具体比例参照合同条款执行。 4.理赔申请流程：意外发生后需及时向保险公司报案，提交事故证明医疗诊断证明费用清单等材料，保险公司审核通过后按合同约定支付赔款，确保理赔流程规范及时。

法律分析： （1）工伤认定存在时间限制，单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 （3）工伤两个多月且单位未申请时，职工等主体仍有申请时间。申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按社保部门要求填写申请表并提交。 提醒： 申请工伤认定要严格把握时间，准备材料务必真实有效。不同案情所需材料和认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）按比例收费模式下，律师收费与赔偿金额挂钩，比例通常在10%-30%。这种方式对于赔偿金额较高的案件，律师收费会相应增多。 （2）固定收费是依据案件复杂程度来确定费用。简单案件收费相对较低，而复杂案件由于耗费的精力和时间更多，收费会更高。 （3）风险代理先收取基本费用，后续根据赔偿结果提成。这种方式让律师和当事人在赔偿结果上利益捆绑，激励律师尽力争取更高赔偿。 提醒： 工伤赔偿律师收费受多种因素影响，不同收费方式各有利弊。建议在选择律师时，不仅要关注收费，还要考察律师专业能力和经验，必要时可咨询进一步分析。

判决后对方未完全履行支付义务，强制执行后仍推诿不给。可继续与对方沟通督促履行，保存好老公后续治疗花费等相关证据。若对方依旧不履行，可收集能证明其有履行能力却拒不履行的线索，向负责执行的人员反馈，加大执行力度。对于后续分期，可与对方协商调整支付节奏，若协商不成可考虑再次通过合法途径让对方履行义务。

工伤指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。要先确定劳动关系，然后去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不配合，可通过法律途径解决。

一般情况下，这种非工作时间、非工作原因因病死亡不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予一定补偿。可与单位协商，看能否争取丧葬补助费、一次性救济金等。若能证明死亡和单位环境、管理等有因果关系，可通过法律途径维权。先和单位友好协商，协商不成收集证据去起诉。

（一）了解工伤十级评定情形，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上等情况，做到心里有数。 （二）若需进行工伤认定及劳动能力鉴定，要遵循法定程序。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）最终评定需结合实际受伤情况，依据现有法律法规及鉴定规范综合判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在工地受轻伤后，需先及时就医并留存完整医疗凭证，再根据与用工方的关系类型选择对应的索赔途径。 1.及时就医并保存医疗证据。受伤后第一时间前往正规医疗机构接受治疗，同时妥善保留病历、诊断证明、医疗费用票据等所有相关资料，这些是后续主张赔偿的核心证据。 2.明确与用工方的关系类型。若与用工方签订了劳动合同，属于劳动关系；若未签订劳动合同，则可能构成劳务关系，关系类型的确定是后续处理赔偿事宜的前提。 3.劳动关系下的索赔流程。向当地社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位及工伤保险基金主张赔偿，可主张的项目包括医疗费、停工留薪期工资等。 4.劳务关系下的索赔流程。先与雇主协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，收集好医疗证据、劳务关系证明等材料，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

1.职工被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。 3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

1.职工病退一般单位无补偿。病退是因非职业病致完全丧失劳动能力提前退休，属退休而非单位解除劳动关系，不符合补偿法定情形。 2.病退有条件，男满50周岁、女满45周岁，累计缴费达规定时长，有医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。 3.病退后可享基本养老保险待遇，养老金由社保基金支付。若单位未依法缴社保致职工权益受损，职工可要求赔偿。