工伤导致骨裂能获得多少赔偿

工伤骨裂的赔偿数额无法固定，需结合具体情况通过法定流程确定。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，再依据相关标准计算各项赔偿金额。

1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键前提，只有通过工伤认定确认事故属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能对应获取符合标准的赔偿项目与金额。

2.明确各项赔偿项目及计算规则。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的医疗费用全额支付；停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度和实际支出情况确定；若被鉴定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。

3.关注劳动关系变动的额外赔偿。若后续解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据本地实际情况制定，需参照当地相关规定执行。

法律分析：
（1）工伤骨裂赔偿的前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定。这两项程序是明确是否属于工伤范畴及具体伤残等级的依据，只有确定这些内容，才能进一步计算赔偿数额。

（2）赔偿项目需依据实际情况计算。医疗费按实际产生的费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定；若被鉴定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，例如十级伤残为七个月本人工资。

（3）解除劳动关系时可能涉及额外补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地制定，需参照当地具体规定执行。

提醒：
需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过法定时限影响权益；各地赔偿标准存在差异，具体数额需结合伤残等级及当地规定确定，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定。需向社会保险行政部门申请工伤认定，确认属于工伤后，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的前提。

（二）明确赔偿项目及计算方式。医疗费按实际发生的合规医疗费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放；护理费根据护理依赖程度确定支付标准；若鉴定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，如十级伤残为7个月本人工资。

（三）若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各统筹地区人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的从工伤保险基金支付；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变；第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工需护理的由单位或工伤保险基金支付护理费；第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤骨裂的赔偿数额需结合实际情况确定，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

赔偿项目通常包含实际产生的医疗费用、停工留薪期内保持不变的原工资福利待遇、依据护理依赖程度计算的护理费，以及对应伤残等级的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。

若解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，两者标准由各地自行规定，需在确定伤残等级后结合当地标准计算最终赔偿数额。

结论：工伤骨裂的赔偿数额需结合具体情况确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据赔偿项目及当地规定计算。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤骨裂的赔偿需遵循法定流程。首先要进行工伤认定，确认事故属于工伤范畴；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际产生的费用支付；停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。因此，需完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才能依据相关标准准确计算赔偿数额。如果遇到工伤骨裂问题，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若对赔偿流程或数额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。