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1.职工被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
结论：
职工被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可1年内直接申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时间可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。并且，若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。这是为了保障职工权益，促使单位积极履行义务。如果大家在遇到职业病工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
1.单位有及时申请工伤认定的责任，应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
建议用人单位高度重视工伤认定申请工作，确保在规定时间内完成申请，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织要及时关注申请情况，若单位未申请，应在规定期限内自行申请以保障权益。
法律分析：
（1）职工被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益的重要程序。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益提供了补充保障途径。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这促使单位积极履行申请义务。
提醒：
职工被诊断为职业病后，单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及近亲属也需留意申请时效，必要时主动申请维护自身权益，情况复杂可咨询专业分析。
（一）用人单位要严格遵守时间要求，在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。
（三）用人单位需认识到未在规定时限内提交申请的后果，期间符合规定的工伤待遇等有关费用将由自己承担，所以要积极履行申请义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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