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1.在校生实习与用人单位属劳务关系，裁员赔偿按实习协议约定执行，无统一法定标准。而建立劳动关系的试用期员工，裁员赔偿分合法与违法情形。 2.合法裁员时，单位因重整、生产经营严重困难等法定事由裁员，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告程序，试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，按劳动合同约定的试用期工资计算。 3.违法裁员时，单位无法定事由或未履行法定程序裁员，需向试用期员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即一个月工资。 4.试用期员工和正式员工裁员赔偿法定标准一致，仅按工作年限计算具体金额。 解决措施和建议： 1.在校生实习前仔细审查实习协议中关于裁员赔偿的条款。 2.试用期员工了解自身权益，遇到裁员时判断单位裁员是否合法。 3.若认为单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

结论：用人单位在员工试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，合法解除劳动合同无需支付经济补偿，但要遵循法定程序并留存证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这些法定情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。如员工试用期不符录用条件，单位要拿出明确录用条件及员工不符的证据；员工严重违反规章制度，规章制度得经民主程序制定、公示且合法，单位还要证明员工严重违纪。若员工严重失职营私舞弊造成重大损害，需证明损害事实和因果关系；员工被依法追究刑事责任，单位可即时解除。不过，单位解除合同时要严格按法定程序，通知工会并书面送达解除通知，留存好相关证据，避免后续争议。如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）根据工作年限确定基础补偿月数。劳动者在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月工资。 （二）高收入劳动者补偿有上限限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。 （三）明确月工资计算标准。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位需证明损失客观存在。比如因员工旷工导致订单延误产生的违约赔偿支出、生产停滞造成的原材料损耗等，要留存相关凭证如支付记录、客户函件等。 （二）用人单位需证明损失与旷工行为有直接因果关系。比如员工旷工期间，其负责的岗位无人顶替，导致关键工作无法推进进而引发损失，需留存岗位说明书、工作安排记录等证据。 （三）赔偿金额以实际损失为限，从工资中扣除时需遵守限额。每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （四）可在劳动合同或规章制度中明确旷工赔偿规则。但内容需合法，且经过民主程序制定并向员工公示，确保规则的效力。 法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论： 员工被辞退，单位需在十五日内办理社保和公积金转移手续，未依法足额缴纳的应补缴；违法解除合同支付赔偿金，合法解除符合条件支付经济补偿，社保和公积金无额外补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保、公积金管理规定，单位与员工解除劳动关系后，有义务在十五日内办理社会保险关系和住房公积金转移手续。若单位未依法足额缴纳社保费或公积金，员工有权要求补缴。对于辞退补偿，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等。社保费和公积金本身无额外补偿，重点在于补缴未缴部分和及时办理转移。如果您在员工辞退相关的五险一金处理和补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论：入职不到两个月遭辞退，合法解除仅结清工资，违法解除支付一个月工资作为赔偿金，未签书面劳动合同可主张双倍工资差额。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因劳动者试用期不符录用条件、严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，只需结清工资。若违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，所以入职不足两个月的赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不足十二个月按实际工作月平均工资算。另外，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。若遇到此类情况，涉及的法律关系较为复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）准备仲裁所需材料。需准备仲裁申请书，明确当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明文件，用于证明自身身份；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；欠薪相关证据，如考勤记录、工资条等。 （2）向劳动争议仲裁委员会提交申请。需前往当地劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，仲裁委员会在收到申请后的五日内，会决定是否受理该申请，若受理将通知双方当事人并安排仲裁时间。 （3）参与仲裁庭审。在仲裁委员会安排的庭审中，当事人需陈述自身诉求及对应的事实理由，出示相关证据材料，被申请人会进行答辩和质证。 （4）等待仲裁裁决结果。仲裁裁决一般在受理后的四十五日内作出，若案情复杂，经批准可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 申请仲裁时应确保提交的证据材料真实且完整，若对仲裁裁决不服需在法定期限内起诉；不同欠薪案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）违法辞退的赔偿：企业违反法律规定辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法辞退无需赔偿的情形：员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形时，企业辞退员工无需支付赔偿。 （3）合法辞退需支付经济补偿的情形：因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、企业客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等法定情形辞退员工，企业应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。 提醒： 员工若认为企业辞退行为违法，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据申请劳动仲裁，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

别着急，若劳动仲裁申请书忘记写原因，可在规定的举证期限内提交补充材料，说明仲裁请求的事实和理由。要是已过举证期限，开庭时可向仲裁员说明情况，当庭补充原因。要准备好相关证据，证明补充内容的真实性和合理性，让仲裁员能全面了解情况，做出公正裁决。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且工作年限最高不超十二年。 提醒：用人单位和劳动者都要明确违法解除劳动合同需支付赔偿金的规定。劳动者遇此情况可依法维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期限与试用期时长直接相关，转正时间需严格按照法律规定的试用期时长确定。具体标准为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）企业超出法律规定的试用期时长延迟员工转正属于违法行为，法律未规定合法的延迟转正情形。企业必须依据劳动合同法的要求约定试用期及转正时间，不得随意延长。 （3）若企业存在违法延迟转正的情况，劳动者有权要求企业按照正式员工的工资标准补足试用期与转正工资的差额。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者签订劳动合同时应确认试用期和转正时间的约定是否符合法律规定，若遇企业违法延迟转正，需及时通过合法途径主张权益。

1.实习性质不同，未签合同的处理方式有别。在校学生实习一般不构成劳动关系，不适用未签劳动合同双倍工资规定，无赔偿；已毕业劳动者以实习名义实际建立劳动关系，用人单位需依法签合同。 2.已毕业劳动者以实习名义建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。实习两个月未签合同，用人单位需支付第二个月双倍工资差额，即额外支付一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。