欠薪不给如何仲裁

法律分析：
（1）准备仲裁所需材料。需准备仲裁申请书，明确当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明文件，用于证明自身身份；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；欠薪相关证据，如考勤记录、工资条等。

（2）向劳动争议仲裁委员会提交申请。需前往当地劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，仲裁委员会在收到申请后的五日内，会决定是否受理该申请，若受理将通知双方当事人并安排仲裁时间。

（3）参与仲裁庭审。在仲裁委员会安排的庭审中，当事人需陈述自身诉求及对应的事实理由，出示相关证据材料，被申请人会进行答辩和质证。

（4）等待仲裁裁决结果。仲裁裁决一般在受理后的四十五日内作出，若案情复杂，经批准可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁时应确保提交的证据材料真实且完整，若对仲裁裁决不服需在法定期限内起诉；不同欠薪案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）准备申请材料。需准备仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明文件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；欠薪相关证据，如考勤记录、工资条等。

（二）提交仲裁申请。向当地劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

（三）参与仲裁庭审。按通知时间参加庭审，陈述自身诉求及事实理由，出示相关证据，同时应对被申请人的答辩和质证。

（四）等待仲裁裁决。仲裁委员会一般在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.遭遇欠薪时申请仲裁，第一步要备齐相关材料。需填写包含个人信息、具体诉求及事实经过的仲裁申请书，准备能证明身份的证件，劳动关系相关材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及欠薪证据如考勤表、工资条等。

2.准备好材料后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理的话会通知双方并安排仲裁的具体时间。

3.按通知时间参加仲裁庭审，庭审中要清楚陈述自己的诉求和理由，出示准备好的证据，同时应对对方的答辩和证据质证环节。

4.庭审结束后等待仲裁裁决结果，一般四十五日内会出具裁决书，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果有异议，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遭遇欠薪时，可按法定步骤向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需遵循以下步骤。第一步准备材料，需准备仲裁申请书，明确当事人信息仲裁请求及事实理由；身份证明用于证明身份；劳动关系证明如劳动合同工资发放记录工作证等；欠薪证据如考勤记录工资条等。第二步提交申请，向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。第三步参加仲裁庭审，当事人需在庭审中陈述诉求与理由并出示证据，被申请人进行答辩质证。第四步等待裁决，仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉。若在准备材料或仲裁过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保维权流程顺利进行。

遭遇欠薪时，通过劳动仲裁途径维权需遵循规范流程，确保材料齐全后向劳动争议仲裁委员会提交申请，积极配合庭审并等待裁决结果，若对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

1.准备齐全申请材料。需准备仲裁申请书，明确写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明材料，用于证明自身身份；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；欠薪相关证据，如考勤记录、工资条等。

2.向劳动争议仲裁委员会提交申请。前往当地劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，若受理将通知双方当事人并安排仲裁时间。

3.参加仲裁庭审。按照通知时间参与庭审，庭审中需清晰陈述自身诉求与理由，出示相关证据，同时听取对方答辩并配合质证环节。

4.等待仲裁裁决结果。仲裁裁决一般在四十五日内作出，若案情复杂可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。