企业辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿：企业违反法律规定辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形：员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形时，企业辞退员工无需支付赔偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形：因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、企业客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等法定情形辞退员工，企业应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
员工若认为企业辞退行为违法，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据申请劳动仲裁，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）违法辞退的赔偿标准。企业违法辞退员工时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退的处理方式。若员工存在严重违反企业规章制度等情形，企业无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退员工时，企业需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.员工严重违反企业规章制度等合法辞退情形下，企业无需支付赔偿。

3.员工不能胜任工作等法定情形被辞退时，企业需按上述经济补偿标准支付相应费用。

结论：
企业辞退员工的赔偿分情况处理，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退视具体情形决定是否支付经济补偿。

法律解析：
企业辞退员工时，赔偿情况需根据辞退性质判断。若属于违法辞退，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法辞退，分为两种情形。一是员工严重违反企业规章制度等情形下，企业无需支付赔偿；二是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。当面临企业辞退时，建议向专业法律人士咨询，以明确自身应享有的权益及企业需承担的责任。

企业辞退员工的赔偿需依据辞退性质分情况确定，违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退则根据具体情形判断是否支付经济补偿。

1.违法辞退的赔偿规则。企业若存在违法辞退行为，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的不同处理方式。若员工因严重违反企业规章制度等符合法律规定的情形被辞退，企业无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形导致辞退，企业应当支付经济补偿，其计算标准与上述经济补偿的规则一致。