签劳动合同不盖章有效吗

1.仅在工作8年时签订一次合同，涉及未签书面劳动合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿两种情况。对于未签书面劳动合同双倍工资赔偿，虽用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同应支付双倍工资，但工作8年大概率已过仲裁时效，难以主张该赔偿。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资，赔偿金为16个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 3.建议劳动者先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可获经济补偿。 对于工作15年的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，用人单位应支付15个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到上述情形主动辞职时，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以保障自身权益。用人单位应依法依规用工，避免出现需支付经济补偿的情况。

（一）因用人单位过错提前离职：劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，可提前离职且无需赔偿，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。此时劳动者要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。 （二）无正当理由擅自离职：若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。劳动者应避免这种情况，若已发生要积极与单位协商赔偿事宜。 （三）违反服务期约定：劳动者与用人单位约定服务期后提前离职，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。签订服务期协议时，劳动者要明确培训费用及违约金计算方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）若有书面劳动合同，直接依据合同中明确的用人单位确定用工单位。 （二）没有书面合同，可通过以下方式认定： 1.查看工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，支付工资的一方往往就是用工单位。 2.考量工作管理情况，用工单位对劳动者有指挥、监督和管理的权力，劳动者需遵守其规章制度。 3.关注工作场所和劳动工具，劳动者在特定场所使用单位提供的工具工作，该单位可能为用工单位。 4.考勤记录、工作证、服务证等也可辅助认定用工单位。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.解除固定期限劳动合同的赔偿要依据具体解除情况来定。当用人单位和劳动者协商一致，且由用人单位提出解除时，用人单位要支付经济补偿。 2.要是劳动者有法定过错，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付补偿。 3.若劳动者无过错，用人单位合法单方面解除劳动合同，应支付经济补偿。 4.用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。 5.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。 6.当用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求二倍工资赔偿。按照法律，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者二倍工资，最多给十一个月。 2.裁员赔偿得分情况。要是用人单位合法经济性裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是裁员违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的二倍。 3.劳动者得拿出证据证明和酒店有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要维护上述权益，可走劳动争议仲裁程序，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天起算。

（一）计算方式：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。计算基数按正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包含支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬。 （二）举例说明：若月工资固定5000元，入职3个月没签合同，除去首月，可主张2个月双倍工资差额，即5000×2=10000元。 （三）时效限制：主张双倍工资时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）签订劳动协议前，仔细审查协议条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，确保协议实质具备劳动合同要件。 （二）若对协议性质存疑，可咨询专业法律人士，结合协议内容和实际履行情况判断是否属于劳动关系。 （三）在工作过程中，注意留存能证明双方关系的证据，如工资发放记录、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。因此，若劳动协议实质为劳务等其他民事合同，受民法典调整。

（一）劳动仲裁时应积极与对方协商和解，在自愿、平等基础上达成和解协议，以快速解决劳动纠纷。 （二）签订和解协议前仔细审查协议内容，确保是自身真实意愿表达，且不违反法律法规和公序良俗。 （三）若对方不履行和解协议，不要直接申请法院强制执行，而是重新申请仲裁。 （四）拿到仲裁庭生效裁决书后，若对方仍不履行，及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

法律分析： （1）追讨工资欠款并非只能在被告当地起诉。劳动者追讨工资，可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）若对仲裁裁决不服而向法院起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院均有管辖权。 （3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 （4）劳动者可结合实际，选择更便利的地点进行仲裁或诉讼。 提醒： 追讨工资时要注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

公司辞退员工赔偿依不同情形而定。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司辞退无需赔偿。因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形和流程。辞退员工时，要收集并保留好相关证据，确保辞退行为合法合规。员工也应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

1.经济补偿按工作一年赔一月工资计算，补偿数额根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。月工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 2.对于用人单位，应准确核算劳动者的应得工资，避免漏算相关收入导致经济补偿计算错误引发劳动纠纷。在解除或终止劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿。 3.劳动者自身要了解自己应得工资的构成，在遭遇劳动纠纷时，积极收集工资发放记录等相关证据，维护自身合法权益。