用人单位不签劳动合同违法不

1.合法辞退：员工有严重违反公司制度等过错，公司依法辞退，无需补偿。 2.因自身原因合法解约：像经济性裁员这类情况，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.违法辞退：公司无正当理由单方面解约，员工可要求双倍经济补偿。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

法律分析： （1）用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，赔偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解聘赔偿问题时，要准确核算自己的工作年限和工资情况。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动合同期内辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。 2.违法辞退时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。

1.劳动者未到期离职，仅两种情况需付违约金：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用；二是违反竞业限制约定，按约定支付。 2.不属于上述情形，单位不得让劳动者承担违约金。 3.遇到违约金问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及被拖欠工资。 2.准备材料：写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 3.提出申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。 4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排时间。 5.参加庭审：按指定时间参加，充分陈述并提供证据。不服结果可向法院起诉。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商时保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了保障。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：开车被拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，若有用人单位工资欠条可直接起诉。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当开车被拖欠工资时，先与用人单位协商并保留记录是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料能有效证明劳动关系和拖欠事实，劳动监察部门会依法介入处理。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，以保障自身权益。对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接起诉要求支付工资，简化了维权流程。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁机构年前是否受理申请没有统一不受理的规定。只要在国家法定工作日，劳动人事争议仲裁委员会对于符合受理条件的劳动仲裁申请就应受理。 临近春节各地仲裁委工作安排有差异，部分可能因人员安排、案件处理进度等影响工作效率，但只要是工作日且当事人申请符合劳动争议调解仲裁法规定的受理条件，像属于仲裁受案范围、有明确被申请人等，就会依法受理。 为确保申请顺利进行，建议采取以下措施： 1.申请劳动仲裁前，先与当地仲裁委沟通，确认其工作安排和受理情况。 2.准备好充分的申请材料，保证申请符合受理条件。

劳动者面对用人单位未缴纳社保申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。 1.收集证据：收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。 2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如补缴社保）及事实理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证质证和辩论。 6.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决。 此外，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄员工一般获十个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工可得二十个月工资赔偿。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解当地职工月平均工资标准，在权益受损时及时收集证据维权。用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。

1.工作日加班到晚上11点，时薪要按不低于正常工作时间工资150%算。 2.算加班工资，先确定日工资，用月工资除以21.75天；再算小时工资，用日工资除以8小时。 3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，工作日加班每小时工资不低于43.11元。

1.用人单位先试用三个月转正后再签合同的做法违法。按照规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。 2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 3.针对此情况，劳动者可先与单位协商签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可以选择申请劳动仲裁，依法维护自身权益。