十年工龄的员工补偿金会给多少

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄员工一般获十个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工可得二十个月工资赔偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解当地职工月平均工资标准，在权益受损时及时收集证据维权。用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。

法律分析：
（1）一般情况下，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如十年工龄的员工通常获十个月工资补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄员工可获二十个月工资赔偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地平均工资的关系，在遇到劳动纠纷时注意收集工资等相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于正常工作十年的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资，可获十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要留存好工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即二十个月工资。员工可收集用人单位违法解除的证据，如解除通知、相关聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。员工可关注当地政府公布的职工月平均工资数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十年，一般能拿十个月工资补偿。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即二十个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，且支付年限最多十二年。

结论：
十年工龄员工通常获十个月工资作为经济补偿，若用人单位违法解除合同则支付二十个月工资赔偿；但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以十年工龄员工一般能得十个月工资补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。然而，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡各方利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高为十二年。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。