工作日加班到晚上11点的时薪怎么算

1.工作日加班到晚上11点，时薪要按不低于正常工作时间工资150%算。
2.算加班工资，先确定日工资，用月工资除以21.75天；再算小时工资，用日工资除以8小时。
3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，工作日加班每小时工资不低于43.11元。

结论：
工作日加班到晚上11点，时薪应按不低于正常工作时间工资的150%计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算时，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得到日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资。如劳动者月工资5000元，算出日工资约229.89元，小时工资约28.74元，工作日加班到晚上11点，每小时加班工资应不低于43.11元。这保障了劳动者在加班时能获得合理报酬。若在加班工资方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位安排劳动者工作日加班到晚上11点，时薪需按不低于正常工作时间工资的150%计算，这是法律对劳动者权益的保障。
2.计算加班时薪，要先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天；再算出小时工资，用日工资除以8小时，最后乘以150%得到加班时薪。
3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，工作日加班每小时工资应不低于43.11元。
4.建议劳动者了解自身权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律明确规定，工作日加班到晚上11点，时薪需按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%计算。这是为保障劳动者在延长工作时间后能获得合理报酬。
（2）计算加班时薪，要先确定日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天；再算出小时工资，用日工资除以8小时。最后用小时工资乘以150%，得到加班每小时应得的最低报酬。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录等。若用人单位未按规定支付加班工资，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若遇到工作日加班到晚上11点但单位未按规定支付150%时薪的情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付相应报酬。
（二）如果沟通无果，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的国家有关规定就包括工作日加班支付不低于工资150%报酬的要求。