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1.劳动合同期内辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。
2.违法辞退时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。
法律分析：
（1）在劳动合同期内，辞退赔偿需区分情形。当用人单位合法辞退，也就是劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动合同规定，用人单位有权采取相应措施。
（2）若用人单位违法辞退，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退；遭遇违法辞退，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到被辞退情况，首先要判断用人单位辞退是否合法。若认为自身不存在严重违反规章制度等法定过错，而被辞退，可与单位沟通，要求说明辞退理由。
（二）若确定是违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，按照经济补偿标准的二倍要求赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.合法辞退：劳动合同期内，若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需赔偿。
2.违法辞退：单位需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
结论：
劳动合同期内用人单位辞退劳动者，若劳动者有严重违法违纪等法定过错，单位合法辞退无需赔偿；若单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律，存在法定的劳动者过错情形如严重违反规章制度时，用人单位合法辞退劳动者不用支付赔偿。但如果用人单位违法辞退，就要承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算且年限最高不超十二年，在此基础上，赔偿金是经济补偿的二倍。如果大家在劳动合同期内遇到辞退相关的问题，对赔偿事宜不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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