社保未缴纳怎样去申请劳动仲裁

劳动者面对用人单位未缴纳社保申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如补缴社保）及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证质证和辩论。
6.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决。

此外，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和单位未缴纳社保的材料，是劳动者维权的基础。这些证据能直观地反映双方的劳动关系以及单位在社保缴纳方面的缺失。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。明确的仲裁请求如要求补缴社保，能让仲裁委清楚了解劳动者诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。这能确保仲裁程序在合适的地点进行。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，双方参加庭审进行举证质证和辩论，这是劳动者陈述自身诉求和理由、维护自身权益的重要阶段。
（5）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需在规定时间内申请，否则可能失去维权机会。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，在仲裁时效内申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
（二）准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如要求补缴社保）和事实理由。
（三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证质证和辩论。
（六）获取裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和单位未缴纳社保的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如补缴社保）和事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后，按安排时间参加庭审并举证辩论。
6.注意时效：仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决的步骤申请劳动仲裁，且仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当用人单位未缴纳社保时，劳动者有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。收集证据是基础，能证明劳动关系和未缴纳社保的事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书明确诉求和理由，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁程序合法进行。仲裁委受理后安排庭审，双方通过举证质证和辩论来陈述观点。仲裁委根据庭审情况作出裁决，保障双方的合法权益。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响权益主张。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。