企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位
裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为
无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备
裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或
赔偿，这样才是合法的。根据现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员
