一、如何认定
劳动关系第一，
当事人之间实际存在劳动行为。
在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付
劳动者的
劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳
社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。
根据现行
劳动法律
法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动
行为能力，即：
一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的
未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供
劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。
二、认定
事实劳动关系的
证据有哪些
1、
工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2、工作证、工卡；
3、
入职登记表、录用通知书、报名表等；
4、
住房公积金、
社保缴纳登记证明；
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；
6、
证人证言。
