北京市社保交多少钱

法律分析： （1）加班认定要综合多方面考量。工作时间方面，超出法定每日八小时、平均每周四十四小时的标准工作时长继续工作，通常可认定为加班。 （2）工作内容上，员工在非工作时间从事与本职工作相关且能为用人单位创造利益的活动，像完成未结束业务、处理突发紧急事务等，属于加班情形。 （3）用人单位要求也是认定加班的重要因素。若用人单位通过邮件、通知、任务安排等明示或暗示方式要求员工延长工作时间，同样构成加班。 （4）员工为保障自身加班权益，需保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排表等。 提醒：员工应重视加班证据的收集和保存，不同加班情况对应证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

1.工作超二十年的赔偿分不同情形。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超二十年通常支付二十个月工资作经济补偿，赔偿金为四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。 3.劳动者要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者增强证据意识，留存好各类相关证据。与单位协商时保持理性，协商不成及时通过合法途径维权，申请劳动仲裁要准备好充分材料。

1.合同解除的赔偿责任要依据解除原因来定。要是因为一方违约导致合同解除，违约的那方得赔偿对方的损失，这里面既包括直接损失，也有合同正常履行后能拿到的收益。不过，赔偿的金额不能超过违约方签合同时能预料到或者应该能预料到的损失范围。 2.如果双方协商一致解除合同，赔偿问题就按照双方的约定来处理。要是没有约定，那就按照公平原则，合理地分担损失。 3.因为不可抗力因素导致合同解除，当事人不用承担赔偿责任。但要及时通知对方，尽量减少损失的扩大。要是没及时通知，就得对扩大的那部分损失负责。 4.合同解除了，结算和清理条款依然有效。要是合同里约定了解除后的赔偿办法，就按约定来。 5.合同解除后，对于已经履行的部分，返还或者折价补偿要和赔偿责任分开处理。赔偿责任主要是针对违约造成的额外损失。

（一）涉及专门性问题时，当事人要留意可申请鉴定，像工伤认定劳动能力鉴定、确认劳动关系时签字印章真实性鉴定等情况。 （二）申请鉴定需在仲裁庭指定的期限内提出，同时预交鉴定费用。 （三）对鉴定意见有质疑，可申请鉴定人出庭接受询问；若鉴定程序违法或意见明显依据不足，可申请重新鉴定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

1.合同到期2个月未续签，需区分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同方面，自原合同期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可先和单位协商支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。 2.普通民事合同方面，原合同到期后双方继续履行，视为按原合同条件继续履行。任何一方可随时提出终止履行，但要给对方合理准备时间。若一方不愿继续履行，需及时通知对方，防止给对方造成更大损失。 建议劳动者遇到劳动合同未续签情况，及时与单位沟通，保留好相关工作证据；普通民事合同当事人，在有终止意愿时尽早沟通，避免不必要的纠纷。

1.工作两年遭无故辞退劳动者有权维权。无故辞退违法，用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并依法支付赔偿金。这是较为便捷的方式，可尝试和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退的证据，借助行政力量促使单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）核实公司财务状况真实性，可通过查询工商档案、银行流水等方式，以确认公司是否真的没钱。 （二）若公司资金紧张但有应收账款，可申请法院对其到期债权进行保全。 （三）若公司存在恶意转移财产行为，请求法院撤销该转移行为，并对相关财产进行保全。 （四）若公司已无实际经营价值且资不抵债，在仲裁裁决生效后申请公司破产清算，通过破产程序参与分配公司剩余资产。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

（一）用人单位若以员工试用期间不符合录用条件辞退，应在招聘时明确录用条件，并留存员工表现不符合该条件的证据，如考核记录等。 （二）以员工严重违反规章制度辞退，需有合法有效的规章制度，且该制度已向员工公示，同时保留员工违规的证据，像处罚通知、违纪记录等。 （三）因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，要界定重大损害的标准，收集员工失职、舞弊行为及造成损害的证据。 （四）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，要保留相关影响工作的证据，提出改正要求时做好记录。 （五）因员工欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效辞退，需证明合同订立或变更存在这些情形的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任辞退，要获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿金的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确补偿金数额及支付时间。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（一）员工主动辞职，没有补偿。 （二）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，员工以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）公司搬迁致工作地点变更，若搬迁距离远、交通成本大增等，属于劳动合同订立时客观情况重大变化。这种情况下，员工和公司可就劳动合同内容进行协商变更。 （2）若协商不成，公司有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。同时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）若公司未按上述程序处理，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇公司搬迁问题，要及时与公司沟通协商。若协商和处理过程有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当劳务派遣工被违法裁员，可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若依法裁员，劳务派遣单位需支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）用工单位退回劳务派遣工，劳务派遣单位要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，若劳务派遣协议有额外赔偿约定则从其约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。