工作两年遭无故辞退应如何去维权

1.工作两年遭无故辞退劳动者有权维权。无故辞退违法，用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并依法支付赔偿金。这是较为便捷的方式，可尝试和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退的证据，借助行政力量促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。工作两年，赔偿金为四个月工资。劳动者可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿金。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时要提供能证明劳动关系和被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确指出无故辞退属违法行为，按规定应支付四个月工资作为赔偿金。协商过程注意保留聊天记录或通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退的证据，及时反映情况。
（三）申请劳动仲裁，在被辞退一年内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，在规定的十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作两年被无故辞退，劳动者可先和单位协商，要求说明辞退原因并依法支付赔偿金。无故辞退属违法解约，工作两年能获四个月工资赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供合同、工资条等证明材料，由其责令单位改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，被辞退一年内提交书面申请与证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
工作两年遭无故辞退，劳动者可与单位协商获赔，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。依据法律，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作两年的赔偿金为四个月工资。劳动者维权可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并依法赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、工资条、工作证等证据。也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。