哪些情况可以适用经济补偿金

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿金的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确补偿金数额及支付时间。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
2.若单位未按约定提供劳动条件、欠薪等，劳动者解除合同可获补偿。
3.劳动者因病或非工伤不能工作，单位解除合同应给予补偿。
4.单位经济性裁员时，需支付经济补偿金。
5.合同期满，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意外，终止合同有补偿。
6.单位破产、执照被吊销等终止合同，要给劳动者补偿。

结论：
用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，包括协商解除（单位提出）、单位存在过错劳动者解除、劳动者不能胜任工作单位解除、经济性裁员、合同期满特定情况以及单位破产等终止劳动合同的情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除劳动合同，又或者劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、用人单位进行经济性裁员、合同期满在特定条件下终止，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同时，用人单位都应给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系变动中的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿金的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的经济补偿，是保障劳动者权益的重要体现。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同，或因用人单位自身过错如未提供劳动保护、未及时支付报酬等导致劳动者解除合同，以及在劳动者患病等不能工作、用人单位经济性裁员、特定条件下终止固定期限合同、用人单位破产吊销执照等情况时，用人单位应支付经济补偿金。
1.用人单位需严格遵守法律规定，在符合条件时主动支付经济补偿金，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，当遇到应支付经济补偿金的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门应加强监督，确保用人单位依法支付经济补偿金，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可获得经济补偿，这体现了对劳动者因被动失去工作的一种保障。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除劳动合同也能获得经济补偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）当劳动者患病或非因工负伤，无法胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，保障了劳动者在特殊情况下的权益。
（4）用人单位进行经济性裁员时给予经济补偿，可缓解劳动者因企业经营问题失业带来的经济压力。
（5）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，劳动者可获补偿，避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。
（6）用人单位因破产、吊销执照等终止劳动合同，劳动者也能得到经济补偿，维护了劳动者的合法权益。

提醒：不同情形下经济补偿金的计算方式可能有差异，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。