劳务派遣工被裁员会有多少赔偿

（一）当劳务派遣工被违法裁员，可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）若依法裁员，劳务派遣单位需支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（三）用工单位退回劳务派遣工，劳务派遣单位要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，若劳务派遣协议有额外赔偿约定则从其约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工被违法裁员，劳务派遣单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.依法裁员时，劳务派遣单位支付经济补偿，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用工单位退回派遣工，派遣单位按当地最低工资标准按月付报酬，无额外赔偿，协议另有约定除外。

结论：
劳务派遣工被裁员，违法解除时劳务派遣单位支付二倍经济补偿作为赔偿金；依法裁员支付经济补偿；用工单位退回，劳务派遣单位按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，除非协议另有约定无额外赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣工遇到不同的裁员情况有不同处理方式。当违法解除劳动合同时，劳务派遣单位要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。依法裁员时，需支付经济补偿，经济补偿的计算也与工作年限和工资相关。若用工单位将劳务派遣工退回，劳务派遣单位需保障劳动者的基本生活，按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。若对这些问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.劳务派遣工被裁员分不同情况处理。违法解除时，劳务派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法裁员时，劳务派遣单位支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.用工单位退回劳务派遣工时，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，若无特别约定，无额外赔偿。

建议劳务派遣单位严格依法依规处理裁员和退回事宜，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳务派遣工遭遇违法裁员时，劳务派遣单位需承担较重责任，要按照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若属于依法裁员情况，劳务派遣单位要支付经济补偿，这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）当用工单位将劳务派遣工退回，劳务派遣单位需按不低于当地最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。通常不存在额外赔偿，不过要是劳务派遣协议里有其他约定则另当别论。

提醒：
劳务派遣工遇到裁员情况，要先明确裁员性质。不同情形赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。