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1.工作超二十年的赔偿分不同情形。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超二十年通常支付二十个月工资作经济补偿，赔偿金为四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
建议劳动者增强证据意识，留存好各类相关证据。与单位协商时保持理性，协商不成及时通过合法途径维权，申请劳动仲裁要准备好充分材料。
法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作超过二十年的劳动者，通常经济补偿是二十个月工资，赔偿金则达到四十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
（3）在处理这类纠纷时，劳动者要收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
提醒：
处理工作超二十年赔偿问题时，准确收集证据很关键。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，工作超二十年通常先算二十个月工资经济补偿，再得出四十个月工资的赔偿金。
（二）单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位按每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（三）劳动者要收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工作超二十年，若单位违法解除合同，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年数，每满一年给一个月工资，超二十年通常给二十个月，赔偿金就是四十个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位拖欠工资、未缴社保，劳动者可解约，单位要给经济补偿，标准也是每满一年一个月工资。
3.要收集证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，先协商，协商不成可仲裁。
结论：
工作超二十年被单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为四十个月工资；单位存在拖欠工资等情况劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，同时要注意收集相关证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超二十年一般支付二十个月工资作为经济补偿，赔偿金就是四十个月工资。若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在处理这类劳动纠纷时，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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