加班认定依据的标准究竟是什么

法律分析：
（1）加班认定要综合多方面考量。工作时间方面，超出法定每日八小时、平均每周四十四小时的标准工作时长继续工作，通常可认定为加班。
（2）工作内容上，员工在非工作时间从事与本职工作相关且能为用人单位创造利益的活动，像完成未结束业务、处理突发紧急事务等，属于加班情形。
（3）用人单位要求也是认定加班的重要因素。若用人单位通过邮件、通知、任务安排等明示或暗示方式要求员工延长工作时间，同样构成加班。
（4）员工为保障自身加班权益，需保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排表等。

提醒：员工应重视加班证据的收集和保存，不同加班情况对应证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断加班可从三方面进行。工作时间上，超出每日八小时、平均每周四十四小时的标准工作时长继续工作，可能属于加班。
（二）工作内容方面，非工作时间从事与本职工作相关且为单位创造利益的活动，像完成未结束业务、处理突发紧急事务等，应认定为加班。
（三）用人单位要求上，若单位通过邮件、通知、任务安排等明示或暗示方式要求员工延长工作时间，构成加班。
（四）员工要保留加班证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排表等，用于主张加班权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.工作时间：超出每日八小时、每周四十四小时标准时长工作，可能算加班。
2.工作内容：非工作时间做本职相关且为单位创益的事，像完成业务、处理急事，应认定加班。
3.单位要求：单位明示或暗示让员工延长工时，如发邮件、通知等，构成加班。
4.保留证据：员工要留考勤记录、工作邮件等证据，保障加班权益。

结论：
加班认定要综合工作时间、工作内容和用人单位要求多方面因素，员工需保留加班证据维护权益。
法律解析：
我国规定劳动者每日标准工作时间不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出此标准继续工作可能被认定为加班。若员工在非工作时间从事与本职工作相关且为单位创造利益的活动，像完成未结束业务、处理紧急事务等，也应认定为加班。此外，用人单位通过邮件、通知等明示或暗示要求员工延长工作时间同样构成加班。员工为保障自身加班权益，要保留好考勤记录、工作邮件、任务安排表等证据。若在加班认定和权益主张方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.加班认定需综合考量多方面因素。工作时间上，超出每日八小时、平均每周四十四小时标准时长继续工作，很可能认定为加班。
2.工作内容方面，员工在非工作时间从事与本职工作相关且为单位创造利益的活动，像完成未结束业务、处理突发紧急事务等，应算作加班。
3.用人单位要求也是重要因素，若单位通过邮件、通知、任务安排等明示或暗示方式让员工延长工作时间，同样构成加班。
4.员工要保留加班证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排表等，以便在主张加班权益时使用。通过综合判断这些因素，能更准确地认定加班情况，保障员工合法权益。